[做为一名刚毕业的大学生去应聘汽车销售员有什么面试技巧吗]第一节： 找工作的过程： 准备简历-----寻找信息-----记录信息-----初步面试-----复试----第二次复试（有的公司要经过两轮复试）-----获得成功。 第二节： 求职过程中的各种技巧： A：如...+阅读

许多研究发现，面试官会在面试过程和评估阶段犯下不少错误，包括：

1.说得太多，从而限制从被而试者处获得与工作相关的信息

2.不同求职者的面试问题不一致，从而从每个求职者收集到种种不同的信息。

3.面试问题与工作业绩无关，或即使相关，关系也不紧密。

4.使被面试者感到拘束，从而难以获得求职者提供的信息或补充信息。

5.对自己的评估能力过分自信，从而武断地做出决定。

6.对求职者产生成见，从而在评估结果中夹杂个人偏见。

7.受求职者的非语言行为影响

8.评估结果趋于一致，要么都为优秀（仁慈错误）要么都为“一般”（中心趋势错误），要么都为“较差”（严格错误）

9.求职者身上一两个好的或坏的特征，影响面试者对其他特征的评估找结果（晕轮效应）。

10.前一个求职者的素质影响面试官后一个求职者的评估结果（对比效应）。

11.在面认开始后的最初几分钟内，对求职者进行评估（第一印象错误）。

12.由于求职者在某些方面与面试官有共同之处，从而评估时给他或她打高分（同我错误）。

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