大后天要去苏宁客服部面试经理会提怎么样的问题要注意什么问题

[请面试的时候编导要问哪些问题应该做些什么准备]好工作越来越难找，除了准备一份足够吸引别人眼球的简历，如何能在面试中脱颖而出？至少应避免以下常见的10个错误：蹩脚的握手。如同开场白一样重要，握手可以在第一时间传达自己。...+阅读

其实面试很简单的，面试官一般的问题都是围绕着职业素养、个人素质、精神面貌等方面提问的，一般会侧重一个点。比如苏宁1200工程主要面对的是大学生，所以就更侧重于个人素质和精神面貌这两点。个人素质包括很多，性格、社交能力、适应学习能力等。如果面试的是有好的发展方向的职位就会问一些关于经济敏感度、个人职业规划、和自身本质上的一些优点、说话的逻辑思维等。

精神面貌包括的相对来说少了一些，比如说微笑、自信、礼仪、阳光等。我也经常从事面试工作，可以把一些经验告诉你，希望能帮助到你。面试的时候要自然，这样会很容易让人接受，最短的时间进入到正式的接触，并在之后的谈话中最好的展现自我。最重要的是说话要有逻辑性，你要明确这次面试的职位职责，找到你自身最适合的优点，把这个优点作为谈话的主旨，也作为最终目的，面试官其实很累的，他不会去全面考察你，可能会因为你的一个闪光点，而去给你一个机会。

只要明确了自己想让面试官看到什么、接受什么，你的这次面试就是成功的。自信也是很大的一方面，面试官都明白一个道理，自信是来自于每一次成功，往往自信的人都拥有优秀的个人素养，勇敢的去面对面试官质疑的眼光，用微笑和幽默去缓解面试官的疲劳。面试之前的等待也是很重要的，一般的人事部都有人员构成表贴在墙上，首先可以去了解一下人员构成，从人员构成上去了解公司的用人标准。

最后也是最重要的一点，不要去提出太多疑问（除了待遇的构成，因为这一块你查不到），尽量自己去做一些功课，去了解这个职位是不是适合你，如果适合就努力的去准备，让面试官看到你是个善于抓住机会的人。你这个位置应该不会要求太高，提出太难的问题，所以做到这些的话，我敢说面试官一定会给你开绿灯。不要去受其他人的蛊惑，任何企业都有两面性，他们在去说企业不好的时候，是因为他们只能看到企业的缺点，而不去观察企业成功的秘诀。

这样的人往往很难成功，在这里给你个建议，任何决定都要好好的去对待，当决定去做的时候，不要去质疑自己，不要去问别人是否正确。成功只是掌握在少数人的手中，所以当你去问别人这样好不好的时候，多数人的答案都是把你引领向失败。抱怨的人永远不会积极的去学习好的方面，他们看到的只是坏的方面，潜移默化，学习到的也只是坏的方面。

加油，苏宁是一家不错的企业，即使未来的发展方向不是太明朗，但是企业中绝对会有值得你去学习的东西。希望这些可以帮助到你，加油，拥有一份阳光的心态，你就一定会成功的。...