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可能在这短短几分钟内，HR已经从求职者的语言表达中，获得了他们想要的关键信息。

有可能是专业技能的体现，也有可能是个人情商或者处事态度的体现，这些都会影响HR对求职者的面试结果做出直接判断。

所以，在面试的时候，要注意一些细节问题，如果面试官问你一个你觉得非常简单的问题，千万不要掉以轻心，你要尽可能地就这个问题多发表一下自己的看法。

从原因，开始剖析，做到让面试官信服；而不是简单地回复是或不是或简短几个字就回答完毕，那样面试官会觉得你不够重视此次的面试。

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