职场面试陷阱你中招了吗

[招聘面试技巧陷阱]招聘面试技巧陷阱一：坏事传千里效应在招聘面谈过程中，HR在聆听应征者陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而交正面性资料的份量调低。例如，应征者解释他辞去上一份工作的原因...+阅读

一、面试官为什么不能接受一个真实的跳槽原因？

其实不是面试官不能接受你的真实跳槽原因，而是HR会观察你怎么处理和面对你的离职原因。稍有点意识的HR都会去做背景调查，一旦发现你的离职原因和你说的不符，就会怀疑你的诚信，几乎就是直接枪毙，单从这点来说，也要真实和坦诚。接下来就是重要的一点，如何去合理解释你的原因。

除去一些公司倒闭，或者公司派你去其他城市（或者国外）这些你不愿意去的地方等很客观的因素之外，套用流行的话说，离职原因：1.钱不到位。2.干的不爽。

(1)钱不到位。请你解释，怎么不到位。这里只是简单举些例子。

是公司承诺你了没实践？放心，HR会做调查的。你觉得工资低？如果是这样，那请问你知道你的职位在市场上的水平工资吗？如果你的能力高于某条薪酬线对应的能力，请你证明给HR看（摆事实）。

(2)干的不爽。这个原因就很多了。比如管理层变动，空降领导，同事之间矛盾等等。这个时候你的应对就很关键。HR想知道的是你如何面对和处理这些问题，你有没有采取一些措施去改善你的环境？你有没有取得过一些进展？如果你只是说，公司来了新上司不喜欢我，处处为难我，所以我只能走人。你觉得HR会怎么想？HR会形成一个概念，那你来我们公司遇到相同问题也不是马上离职了？楼主可以好好思考一下，你要告诉HR你应对这些问题做出了哪些努力，但要真实。

你的真诚和面对问题的思维会打动HR，也许HR会为你在业务总监面前美言几句。

二、HR都强调诚信，然而很多不诚信的人被他们招进公司：一个人谎称两年工作经验获得工作，一个人真实写没有工作经验被刷，那HR强调的诚信有什么意义？

职场面试

如果是遇到这样的问题，我只能说这样的HR水平有限，连做背景调查的概念都没有，不去这家公司对你也是好事，这样的企业文化只会害人害己。一个谎称2年经验的人即使进入公司，马上就会露出马脚，这样的人很快会被开掉，他的下家HR一旦做背景调查，这个人几乎就完了，所以看到这样的应聘者，笑一笑吧。一个没有工作经验的人被刷也要看具体情况，不管是应届生还是什么？现在的工作都需要工作经验，即使HR觉得你不错，但业务上司几乎不会要你的。

三、没通过面试的应聘者的简历HR是怎么处理的啊？

两种。第一，删掉。第二，储备（推荐给其他HR同仁或者自己公司做talent pool用）。如果你很看重某个或几个工作机会，也已经都参加面试了，但是一直没有反馈，千万不要认为你就没机会了。HR的事务很多，有可能是他一时忘记了，也有可能是业务上司有新的需求，也有可能是公司开大会几天没处理事情，情况很多。

这个时候，打个电话给HR，面试情况，表达一下自己对这个岗位的珍惜以及你已经在学习相关知识balabala（这个就是所谓“水分”美化自己，即使你真没有学也没关系），HR不会深究你是不是学习了或者怎么样了，他会记得你很珍惜这个机会。记住，公司要的是你想来公司求职的而不是公司求你来入职（除了关键岗位）。希望这个tip对你求职有帮助。

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坦诚、合理地解释你的离职原因。HR需要的是诚实、处理问题的思维以及你的心态。

最后，我想说HR招聘也是看缘分的，跟买房子一样。当然，会有一些讨巧的技巧。牢记，HR把关的是你的整体素质而不是业务层面。业务方面会有业务上司来面试你。