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结构化面试的特点

结构化面试是由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。结构化面试最突出的特点就是对报考相同职位的应试者，按照相同的流程，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准，进行测评。因此，结构化面试亦可称作标准化面试，即考官组成、打分方法、测评要素、面试流程结构化。

应试前一定要做好充足的准备，穿着一定要和气氛环境相适应，一定要朴素大方，面试时一定要泰然自若，侃侃而谈，尽量多说自己的优点避讳缺点；其次，一定要把握好时间，不可超时，会影响面试效果。最后就是必须在注意礼貌，待人接物一定要大方。千万别激动，心慌。祝你成功！

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