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你好！为什么会出现空窗期

首先，当看到求职者的空窗期，很多面试官的第一反应会是为什么会出现空窗期。

有毕业生毕业没有马上进入职场，选择继续升学或者追逐自己的梦想；有职场中的人选择了裸辞，想休息一段时间，调整自己的状态；也有职场妈妈为了家庭和孩子不得不离开一段时间；当然也有人离职后一直没能找到下一份合适的工作。

其实，不管是负责初试的HR还是最终决定去留的用人部门，面对求职者出现的空窗期往往会考虑以下这几个方面。

出现空窗期会不会影响这份工作

公司招人都希望招到一个合适的人才，招人往往会去考虑求职者的职业规划是否和岗位匹配、能不能胜任这份工作、是否可以和同事相处融洽，而出现空窗期的求职者则会加深面试官这些顾虑。

求职者能在公司任职多久

不管是HR还是用人部门，稳定性都是考虑用人的一个核心问题，用人部门刚培训完开始上手业务，人走了，HR不仅需要重新招人，还会被质疑业务能力，相关用人部门也被浪费了时间和资源。

所以，当面对有空窗期的求职者，如果因升学考研或考公，面试官往往会顾虑求职者的职业规划，考上了吗？还会继续考吗？会不会出现上一段时间班后辞职考研。

有人偏爱裸辞，一言不合就离职，所以出现空窗期是不是因为任性离职、不想工作才导致出现了空窗期呢？那这份工作期间是不是还会发生这样的“裸辞”？

也有因为个人或者家人身体原因不得不离开职场一段时间的，比如父母或者孩子生病需离职照顾的，这个时候面试官往往会顾虑是否安排妥当，能不能投入到工作中来，是否还会影响正常上班。

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