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这个的话，我刚毕业的时候也遇到过，以我自己这两年的体验，从几个角度来分析原因吧：第一，大公司不愁找不到有证有能力的人，毕竟就算工资开始的时候不高，但是其他福利绝对吸引，再加上，如果之后辞职跳槽，其他公司会接收的概率也十分高且工资水平绝对会上一个档次；第二，中小企业之前没有接触过法务方面的职位，一直高估法务的招聘定位，很多时候还抄大公司的招聘要求，有时有些公司觉得自己很牛，就招个厉害的法务来坐在办公室做门神似的，我在深圳的时候也遇到不少这样的公司，以深圳的物价水平，公司的规模又不是很大，说要招名法务，要求有个证，又要求有两年相关经验，英文要四级以上，工资水平只有6000-8000元/月，甚至有的是5000元/月的，若有这样的能力的人才，工资没过万还不好意思去应聘呢，除非那家公司的发展潜力十分之高；第三，就以法务这个职位来定位，老实说，读书时候学的东西跟实际应用完全对不上，最起码是本科水平是不能对应上吧，研究生还好点，毕竟会专攻方向，法务这个职位，经验越老价值越高，其实最主要的原因就是，你要懂得如果将学到的东西应用在你的工作上。

PS：其实我认为，你可以尝试以公司法务为目标，在公司做法务不需要司法考试证的，毕竟若果是公司的员工，完全可以代表公司去应诉而不用司考证，而且，如果遇到标的额大的案件，绝对是需要外聘律师的，公司法务更多的作用是跟外聘律师进行对接工作，使得律师更好的去处理案件的诉讼。

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