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面试时怎么谈待遇问题

01月31日 编辑 fanwen51.com

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一般情况下,应聘者本人不宜谈薪资问题。你如果去应聘这家单位,应对其薪资水平有个大致的了解,尤其是新进人员、工作三年左右人员的待遇。如果感觉可以的话,你去应聘的主要目的应该是能否被选用,而待遇就是毋庸多谈的了。否则,人家会认为你只在乎待遇而不在乎贡献。 作为招聘方,考察应聘人员的首要条件是,你能给我们(招聘单位)带来什么(效益等等)、你能呆多久(对企业的忠诚度等),初步确定是否选取,然后才会涉及薪资待遇问题。也就是说,当用人单位的招聘人员问及“你希望得到什么待遇?”“你心目中的薪资是中国?”等的时候,说明他们已经基本看上你了。 值得提醒的是,当招聘人员抛出以上问题的时候,并不是你与他们讨价还价的时候。这需要艺术性地谈。如果你对这家公司很感兴趣,不妨说,我更看重公司的未来与个人的发展,薪资不要求多高,但能与我对公司的贡献能匹配就好。如果你对公司不甚了解,且有些犹豫,不妨直言你的一个能接受的数。 总之,不管应聘哪里,一定要做到心中有数,不可盲目。这个“有数”,主要是对自己的能力水平有数,对应聘单位的现状、前景有数。心中有数,才能有的放矢...

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