[员工如何向老板谈加薪]提出加薪四技巧 1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估...+阅读

你既然这么不自信那你就别去了，浪费时间---难道不是吗？？？

希望不要有这样的想法，既然选择了 就要充分的准备，从你在提问就说明你还是有意愿意参加，

所以首先不要长他人志气，灭自己威风---暂且不管结果怎么样，我们首先的做好自己，把自己最好的一面展示出来，让他们无法阻挡-----

首先，你应树立信心，自信 自信 信自 自信 我能行

其次面试过程中保持微笑，应该柜员是窗口需要的面对大众的服务，需要亲和力（当然介绍的时候你也可以这么说你对这项工作的理解：我之所以选择这项工作，因为我相信性格决定命运，柜员的工作是属于比较细腻的工作，而我的性格从小就很细致，柜台可以说是一个公司的形象，面对储户我个人认为一定要以微笑面对每一个人，把我热情用在工作，不仅要让他觉得这个女孩服务好，还要让他觉得我们公司的整体素质高等等语言）

最后如果他像楼上那样问你那两个问题，你就回答，无论有没有人推介，我相信在这竞争的社会，能力才是最重要的，2--更好的岗位当然有，但是我只喜欢作可以让我的能力得到充分发挥的工作和我喜欢的工作，这样我才能为我的工作岗位和我的公司更全心全力的付出我的一份力量！！

希望你可以保持微笑 和自信 如果害怕紧张 自己最好在家把自我介绍的演说稿站着看着镜子里的自己说一遍 无论结局怎么样 放平心态，只要自己努力了 就ok了 相信自己

延伸阅读：

企业调薪面谈员工是否有顺序要求？例如先面谈涨幅高的企业如果是对薪酬进行普调，调薪面谈就没有什么顺序要求，甚至都可以不进行单独的面谈，采取集中宣贯的方式告知即可。在非普调情况下，如对岗位价值重新评估，就有可能会形成岗位等级...

职场上这四种员工最招领导讨厌有没有你一、傲慢的上司一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。如果你的上司是这种人...

追加50分怎样关心员工生活以下是关心员工的一些做法，虽然不是酒店行业，但从管理角度有很多可取之处 持续发展出发，注重爱护员工，尊重员工。通过创建活力和谐企业，充分调动员工积极性、创造性，促进了企业高...

面试新员工提问个人修养 体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养 目测 工作经验 近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作职责的重要性，工作成就、职务的...

招聘工作流程的案例解析以某五金制品公司的招聘工作流程为例：第一章 招聘计划 第一条：公司各部门需招聘员工，应事先向公司人力资源部门提出招聘申请，填写《招聘人员申请表》，注明需要招聘人员的原因，提出...

新员工入职会上如何发言一、 你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路：面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努...

急求员工面试的时候问的一些问题新员工面试问题如下： 1、自我介绍： 2、你对我们栏目组的了解有多少？ 3、谈谈你的家庭情况？ 4、谈谈你最大的优点是什么？ 5、你所希望的工作环境和氛围是怎么样的？ 6、谈一谈你第一...

领导讲话技巧领导怎样跟员工讲话那么在现实生活中，领导应怎样避免说话失度呢？ （1）不要谈及他人的隐私涉及别人隐私的话题不要轻易接触，这里包括年龄、东西的价钱、薪酬等，容易引起他人反感。 （2）不要谈论有争议性的...

你为什么要求员工提供前一家工资流这是一个现实而有价值的问题。“新员工提供最后的家公司薪资流”将逐渐成为一个必然的过程。重点是：面试时不要谎报工资，越来越多的公司会停止帮助员工避税。 01.工资是价值的...