为什么职场新人都怕被公司辞退

[如何提升职场力]如何提升就业能力在机遇与挑战并存，创新与继承同在的21世纪，在中国生产力飞速发展，科学技术日新月异的今天，大学生已经成为促进社会发展的主力军，作为一名现代大学生，我感到的不仅...+阅读

一、怕欠薪

在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。

担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。

这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声，或到账声。

作为员工而言，兢兢业业的完成任务、为公司创造价值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。

尤其是初入职场那会，压力都比较大，房租也好，各种开销也好，需要有些储蓄也好，这些都需要工资去支付。

就好比谁都不喜欢被人欠钱的感觉，而被公司欠薪，一方面是上个月的薪资欠着，同时还要担心这个月的是否会发？这样很难安心工作。

二、怕没发展

我们选择一家公司，一方面是看中允诺我们的薪资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平台，在平台上好好发展。

从公司的边缘人物，一步步走向核心人物；

从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好；

以此公司的收入增加，我们的职位才能晋升，我们的工资待遇才能增加。

三、怕加班与欺负

我的职场经历6年，创业经历3年，曾被老板誉为“加班狂人”，曾连续两个月加班到凌晨3点。

当然这一方面是工作压力，另一方面是我自愿加班。

那时从一线技术岗调配到管理岗，在疯狂的吸收知识、实践知识，因此不计后果的扑在工作上，当然，后面的薪资和岗位也是在直线上升，这里要感谢我的老板。

之所以这样加班，是因为我能看到它的价值。如果让我做不喜欢的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很难坚持。

尤其是辛苦工作不被认可，被上级抢功劳，还要诋毁你的这类事情发生时，是相当难受的。

职场里明里暗里出现利益争斗、权力争斗，员工往往躺枪成为牺牲者，这也是多数职场人不愿意看到的。

四、怕降薪与裁员

降薪也好，裁员也好，前者一般是统一降薪，就如这次困难，只要比例可以接受，只要是短期1-3个月临时降低，过2个月以后恢复，这些想必大家也能接受。

裁员的情况，往往是公司现金流遇到困难，或者某部分员工消极怠工，或者某个部门难以创收，这样的客观情况只要公司按法律规定，发放相应补偿，员工也不会有何意见。

况且，大家都可以重新找回状态、重新面试，重新找到一份合适的工作。