银行秋招面试是什么形式的

[公务员面试之人际沟通怎么答]白山华图教育提醒您：第一、学会倾听上天给了我们两个耳朵一个嘴巴，就是让我们学会倾听，而倾听则是取得智慧的第一步，有智慧的人都是先听再说。如果想有一个良好沟通能力，前提...+阅读

您好，银行秋招面试形式是：直接发问型（类似半结构化面试）；案例讨论型（类似无领导小组讨论面试）。各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。什么是直接发问型？

（1）按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。

（2）在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个

（3）一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。

（4）第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。什么是案例讨论型？

（1）按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。

（2）工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你 20 分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。

（3）工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。

（4）第一轮仍然是自我介绍，每人 2 分钟，最好用中文。

（5）第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人 2 分钟。

（6）第二轮完后开始每个人 1 分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。

（7）考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。...