在职位面试时面对对方的提问该如何面对

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如何回答主试者的提问

为了考核应试者各方面的能力，主试者会从不同的角度，以不同的方式提出各种各样的问题，这些提问有封闭性的、开放性的，有假设性的、连串性的，还有压迫性的及引导性的等等。它们有的只需要你做简单回答，有的鼓励你自由发挥，有的考察你的应变能力、解决问题能力和思维能力，有的考察你思维的灵敏度、逻辑性和条理性，不管主试者如何变化，你都必须明确对方到底问的是什么。那么请务必将对方的提问重复一遍。一般来说，主试者提一个问题，你回答一个，只要把握了提问的重点，出错的可能性就很小。可如果主试者同时将几个问题提出来，并有意打乱问题的次序，扰乱你的思维，以考核你的记忆能力、归纳能力、综合能力及思维的条理性，则可按照自己的思维习惯将这些问题条理化，一条一条的重复给对方听，征询对方是否有这些问题，得到肯定答复后，再逐一回答。这样做的好处是：（1）加深问题在头脑中的印象，避免遗漏问题，反映了你的记忆能力、归纳能力，显出了老练和成熟；（2）得到对方的肯定，避免了答非所问；（3）问题按照你的思维习惯排列，轻车熟路，更利于发挥你的才能；（4）重复对方的提问总比回答他的问题要容易些，你可以一边重复一边去思考，从而可以避免因紧张匆忙而回答不出或不当所带来得尴尬与紧张。特别是对那些未弄清楚的、摸棱两可的、一时回答不出来的和比较复杂的问题，务必重复一遍，慎重思考后再做回答。

另外，回答问题应条理清晰，脉络分明，给人精明强干的印象。一个工作是否有计划、有组织、有步骤，其思维的条理性、逻辑性是否强，这是反映其办事效率高低、工作能力大小的一个重要方面。因此，在回答问题时，应将答案归纳成几条几点，也许你的思维不是太敏捷，而且答案需要你边回答边思考，不断进行完善，你一时还不能马上归纳出你将回答几条，这不要紧！你可以说下面将从以下几个方面来回答提问。在你阐述第一点的过程中，你可以想到其他很多相关的事情，这样你的头脑中就会出现第二条、第三条、第四条……最后，你再总结说“关于这个问题，我认为是以上几点，不知妥否”等等。这样即使你回答的内容不是很明确、很规范、条理性很强，但也会使主试者感觉到你的思维比较清晰，办事条理明确，作风严禁塌实，只是口头表达能力略逊罢了，如果措辞恰当，口齿清晰，用语规范，表达准确，那就更是锦上添花了。

一般来说，在面试中回答时，如果答非所问，张冠李戴，或漫无边际的泛泛而谈，或者笨嘴舌拙，半天理不出一句完整的话来，这显然是能力欠缺所致，当然是不被考虑录用的。这里要说的是那种口才还算不错得人，他们能够正确理解主试者的意思，而且回答之初也是较为规范的。可正由于他们健谈，口才尚好，或者因主试者因礼节性的赞赏使他兴奋而致谈性越浓，或者说他们也许认为谈的越多对自己越有利，于是不看对方，不分场合，越说越激动，一发而不可收，直接被对方打断时才猛然惊醒。要知道，面试是有严肃的时间安排的，也许下面还有人等着面试呢？即使没有人等，如果你夸会其谈，主次颠倒，不着边际的神侃一通，这不是很让人烦腻吗？所以一定要控制自己的情绪。掌握回答问题的关键，切中重点，简洁明了，决不遗漏一个问题，决不多说一句废话，善于把握自己的思维和话题，不浮不躁，不卑不亢，沉着冷静，有理有据，这样成功就靠近了一步。