美国MBA面试的评分标准是怎样的

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1、教育背景主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力，一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。占到10%的分数。

2、职业经历主要是工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平，一般依据考生的个人文字材料，通过提问判断核实。会占到30%的分数。 3志趣抱负主要看志向是否明确、符合实际，是否有很强的责任感，对自己的长处和短处是否有清楚的认识，具体行动能否体现实现抱负的努力，一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。

一般会占到10-15%的分数。 4思维逻辑及反应主要是判断考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点，有创新意识，有解决问题的目标，一般是在单独面试时根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。一般会占到20-30%的分数。 5团队意识和沟通能力主要考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，是否善于团队工作。

一般会占到15-20%的分数。 6修养风度一个人的职业感很容易从表现出的气质来判断，商务修养也非常重要。一般会占到10%的分数。 MBA 面试注意事项： 1。不少考生在考试过程中，表演和伪装的痕迹太浓，考生的行为举止、回答问题的方式策略都具有很强的公式性。很多考生因为工作经验的限制或不够自信，不敢清晰地表达出自己的观点，有些考生甚至连抽拉凳子的基本动作都如出一辙。

这让他们觉得很是头痛。考官们其实很期望能够从考生的回答中听到独到的、闪光的观点。很多大学的MBA招生官都表示，MBA面试问题是比较随机的，因此不希望考生们去背那些所谓的“面经”。对此，考官们建议，考生应避免过多听取别人的建议使自己的行为应答套路化，而应该敢于表现自我，利用自身经验，积极发散思维，形成自己的见解和体系。

2、与商学院价值契合目前国内商学院的品牌塑造更多的是在建立自身文化和价值观念，因此在面试时，各商学院不仅注重考生的业务素质，而且注重考查他们的性格倾向和所持的价值观是否与该校的文化一致。

3、背景真实在MBA面试分数评定中，有关于背景调查一项的打分，其中包括大学学科成绩、工作经历、所负责项目等等。有些学员因为某些原因，会伪造自己的分数或工作经历，这只是一个参考标准，学校更注重的是其是否具备管理潜质和良好的品行，但如果一旦发现考生有造假行为，那么这位考生肯定会被排除在外，因为他缺少最基本诚信。

一般情况下，美国MBA面试的测评重点有：仪表举止行为；语言表达能力；逻辑分析能力；判断决策能力；自我控制能力（心理成熟程度）；人际交往能力；组织协调能力；应变能力；领导能力；创业精神与创新意识；价值取向和职业道德。大家在面试前需要有所准备。以上是我对于这个问题的回答，希望能够帮到大家。