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因岗位而议

1.找到一些能够确定求职者性格的问题

如平时娱乐项目，业余时间安排，这类问题会审视出求职者的心态及朋友圈子从而确定性格

2.关于能力方面的问题

如，描述原工作岗位职责，介绍原公司（这个厉害了，很多求职者在介绍原公司时并不理想，只能证明他干的很糟糕）

3.在面试环节中必须确认的一些问题

如到岗时间，薪资问题，求职者给自己的定位

希望能够帮助到你，面试官是有主场优势的，你提的任何一个问题求职者都会浮想联翩，所以不用担心，放心大胆的问（你能收住就好）。

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