[我们公司内部招聘车间主任快面试了我该准备些什么]首先，先去拜访每个面试官。以请教的名义，了解他们对车间主任的要求，看看他们选拔车间主任最在意哪些条件。再问他们对你的看法、建议，有哪些地方需要改进的。态度要诚恳。 然后，...+阅读

01

面试形式出现变化

曾经出现过官方通知考试形式为结构化面试，但是进入候考室后，个别岗位进行的是无领导小组讨论的形式。另一情况是，历年均考察结构化面试，但是今年考无领导小组讨论也不是没有可能。

因此，小编提示各位考友，对于各类面试形式都要有所了解，做到有备无患。

02

求职动机的考查

举个栗子，更有说服力！2017年山西人民银行就曾出现过这样的题目：“入职一年之后，你最可能离职的原因是什么？”有人会说：“单位不需要我了、我要进修提升自我等等。”看上去好聪明的答案~BUT！！！你既然都盘算好离开的理由了，还来干嘛，直接不用来了… …

所以，本题考查的是应试者的职业兴趣、职业选择和职业价值观，面对一份工作是否有充分的了解，是否有充分的困难预估，面对工作中可能会出现的问题是否能够积极主动的解决。

03

面对“无领导小组讨论”中的问题

由于人民银行进面的比例在1:2-1:5之间不等，因此极有可能会出现同一岗位3人进行小组讨论。“What？！你在开我玩笑？！3个人讨论毛线！”有人也会窃喜，终于没有人跟自己抢话了，我使劲儿说，都听我说… …

所以，无领导小组讨论当中，能够凸显出个人的领导潜质还是十分重要的，尤其是对于题目的系统性思考和对团队绩效行为的促成，都可能成为致胜的关键。

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