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女性在劳动市场中的就业歧视主要包括：女性在获得工作，赚取报酬，接受

培训和获取晋升机会方面较之男性的不平等。女性获得一份工作的机会要小于男

性，女性做相同的工作却不能和男性同事获得平等的工资，女性获得培训晋升的

机会远少于男性，女性在签订劳动合同时甚至可能出现强制性规定各种各样明显

侵犯人权，含有性别歧视色彩的条款，包括禁婚，禁孕条款等。虽然劳动市场中

对于女性的歧视并不是女性劳动参与率低下的唯一原因，但是破除女性的就业歧

视仍是提高女性劳动参与率的关键方法。

刻板印象，偏见和歧视

刻板印象指的是不通过实际观察，而直接通过一个人的种族，信仰，性别，

阶层等等来确定一个人的能力和品质，或者认为拥有相同的种族，信仰，性别，

阶层的一类人都拥有相同的品质或者相同程度的能力。而偏见则是在这样的印象

上产生对于特定一类人的某种态度，这样的态度常常是负面的。而歧视，则是将

这样的态度通过特定行为体现出来。

女性就业歧视的严重性

全世界范围内，男性的劳动参与率（占 15岁以上男性人口百分比）为76%,

相比之下，女性的劳动参与率仅为50%。

在一些国家（通常是发达国家），女性在大学的表现已经优于男性。在 2016

年秋季，美国57%的大学新生为女性，30而这并不是一个新的现象。事实上，早

在上个世纪七十年代，毕业生中女性就已经超过男性。截止2013年，37%的年

龄在 25 至 29 岁的女性至少拥有大学本科学历，相比之下只有 30%的男性拥有

大学本科学历。

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