[如何面试与技巧]1、认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。...+阅读

面试其实主要考察的是2部分：

1、外在的表现

2、内在的表现

1、外在的表现：一般你通过见面后1-2分钟就能有一个大概的了解（需要靠你职场工作的经验），长相次要，气色、气质、着装重要，一个合格的员工，必须要有胜任的岗位的那种勇气与自信，着装得体，这些东西我相信你能看出来。

2、内在的表现：主要考察的表达能力，说话是否具有逻辑性，重点突出，回答精准而不是跑题说无关紧要的东西。问题在这个过程中起到很重要的作用：例如你不要问他做过哪些行业与工作，你应该问你谈一下你以前工作的行业。你不要问他，你做过哪些案例，你应该问在你做的案例中你认为哪个最具有特色，与其他案例有何不同。受时间限制一般主要问题设置3个为好，也是你主要考察人才的标准...

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