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人的不安全行为一般有以下五种表现形式：

(1)在没有排除故障的情况下操作，没有做好防护或提出警告；

(2)在不安全的速度下操作；

(3)使用不安全的设备或不安全地使用设备；

(4)处于不安全的位置或不安全的操作姿势；

(5)工作在运行中或有危险的设备上。

物和环境的不安全状态一般有以下八种表现形式：

(1)设备和装置的结构不良，强度不够，零部件磨损和老化；

(2)工作环境面积偏小或工作场所有其他缺陷；

(3)物质的堆放和整理不当；

(4)外部的、自然的不安全状态，危险物与有害物的存在；

(5)安全防护装置失灵；

(6)劳动保护用具和服装缺乏或有缺陷；

(7)作业方法不安全；

(8)工作环境，如照明、温度、噪声、振动、颜色和通风等条件不良。

导致职场不安全的原因有三点：

1、职业规划不明确，缺乏长远目标；

2、对所属行业、工作岗位的发展路径并不熟悉，能力不够；

3、来自生活、同行、同事的压力，担心工作做得不够完美。

消除职场不安全感：

首先要学会和不安全感“和睦相处”。

其次，随时充电学习，提升自身实力是关键，做出更具针对性、更契合自己发展的职业规划。

当你的工作能力、交际能力、管理能力等综合素质提升后，就没必要担心个人发展或企业发展了，是金子在哪都会发光。

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