[人到中年应做好的十件事]朋友用email给我发来这篇东西，闲来看看，颇受启发。人到中年，已经走过了不短的人生历程，有顺意有坎坷，有付出有得到，有思索有感悟，有情感的丰沛有心灵的震撼。看着文章中列举的这十...+阅读
壹上周和几个朋友吃饭，席间一位朋友和我们聊起职场中年危机。他叫Tom，今年35岁。之前在4A 广告公司做了12年，年初出来和朋友开了一家创意公司。广告行业，像他这样的人不在少数。即使在客户月费越来越低，行业竞争越来越激烈的今天，依然有大批人逃离传统的大公司，出去自谋生路。你真以为是为了追求诗和远方？是因为活不下去了。
近几年来，互联网对各行业的冲击可以用“山雨欲来风满楼”来形容。过去十几年形成的方法论和知识认知，在一夜之间轰然倒塌。与此同时，不断冒出的新概念新玩法，每天都在刷新大家的大脑。这对于工作了十几二十几年的人来说，就等于告诉他们： “游戏规则变了，你们以前学的东西不管用了。”举个例子，经典的营销学理论现在运用地越来越少。
取而代之的，是一个小网红跑到人家演唱会上Diss 前男友，都能收获数以百倍的营销回报。这背后，是媒介环境和受众的变化，催生了营销手段的更新。对于经验丰富的职场中年人而言，这无异于釜底抽薪。多年构建的知识体系，从根基上发生了变化，可偏偏不是所有人都能马上意识到这一点。嗅觉敏锐一点的，在大风刮来之前就提前下注了风口，深耕细作，只等风来；嗅觉迟钝一点的，看到周围的人纷纷或出逃或转型后，痛定思痛，积极求变；压根儿没嗅到的，享受着暂时的安逸，除非有一天对手打到家门口来了，才会惊慌失措；早已放弃治疗的，深感无力回天，不如当一天和尚撞一天钟。
然而嗅觉敏锐，不见得赌对了机会；努力转型，不见得一帆风顺；享受安逸，不见得能一直安逸下去；放弃治疗，更是处在进退两难的境地。这大概就构成了职场中年危机的几种类型。广告行业尚且如此，其他行业也八九不离十。所以说中年危机的一个重要原因，首先是外部环境的剧变。难怪Tom 跟我们说：“我现在去改变，说不定也会死。
但我如果不改变，肯定会死。”贰可改变有那么容易吗？这就涉及到另一个层面，机会成本的考量。用打游戏来做比喻， 每个人的职场生涯都应该像一棵纵深发展的“技能树”。就像玩战士的人不可能把技能点用在法师天赋上一样，做编程的人不可能把精力花在财务管理上，做营销的人也不可能把大多数时间花在产品开发上。这叫术业有专攻。
职业生涯初期一旦做了角色定型，大多数人就会沿着这条路不断深化自己的专业技能，从初级慢慢成长到高级。然而这是过去，现在发生了什么呢？现在游戏里所有的Boss都升级变异了，以前你的战士砍五下能砍死对方，现在砍十下都不怎么掉血。想要打败Boss，你除了要会砍，还得会射，会补血，会丢魔法。这意味着你以前花了大量时间和精力练习的技能已经不实用了，你得重新分配技能点。
职场中年危机，就是一大批三四十级的精英战士们，面临职业技能重新洗牌的尴尬境遇。然而游戏里重新洗牌只用花人民币就好，现实中却阻力重重。抛开房贷车贷，子女教育，父母养老这些看得见的压力不说，三四十岁的人在自身脑力和体力上的严重落后，让“重新学习”这件事变得异常艰难。去和刚毕业的年轻人比头脑反应和动作灵敏？现在的90后95后一上午就能想出三四个不同的鬼点子。
俯下身重新在一线战场上拼杀竞争？在狼性文化充斥的今天，市场开拓要的是拼刺刀杀红眼的体力和气势。放弃过去的经验和待遇从头开始？这意味着几十万上百万的年薪打了水漂，甚至还可能要接受晚辈的指挥。机会成本，成为横在他们求变道路上的一道重大关卡。想要改变，必须先舍弃一部分东西，可这就拦住了一大批人。叁但有勇气舍弃，有精力去拼命，就能成功转型吗？也不见得。
这涉及到职场中年危机的最后一层原因，企业战略调整和个人发展之间不可调和的矛盾。这才是最致命的。我身边一位做市场总监的朋友，从大学毕业到现在，十几年下来，一路履历光鲜亮丽。本以为可以继续升职到副总裁，可她最近和我说，自己很怕被公司裁掉。我很惊讶。因为在我印象里，她工作勤恳，业绩突出，在部门里声望也很高。
就算裁员，怎么也不该轮到她。结果她说，因为公司最近的业务战略发生重大调整，所有的销售渠道全部转移到移动电商平台。过去帮公司打天下的这帮老将，没有一个人有相关经验， “公司说是说给我们一段缓冲期慢慢适应，最后十有八九会被变相裁员。”这样的故事在职场中年人里不在少数。之前网上闹得沸沸扬扬的“华为清退34岁以上员工”的新闻，也是如此。
当经济形势和竞争环境发生剧变，企业势必会做出战略调整，以适应生存。这其中受影响最大的，恰恰是中高阶的管理层。和年轻人比起来，他们承担着更重的责任，拿着不菲的薪资，一旦有一天不能为公司创造价值，被清算掉是必然。特别是遇到行业整合并购的情况。企业基于压缩成本、提高效率以及利润最大化的考量，无论是对普通员工还是管理层，随时撤换都只是一张纸的事情。
而年轻人可以马上转换赛道，重新开始。可三四十岁的人，在市场上的性价比是逐年下降的。以往的工作经验不能适应市场的发展要求，但这些人已经身居高位，不愿自降身价，委曲求全。虽然一心想出去，可少有企业愿意接受。肆说了这么多，无论...
