网页设计面试的时候要过几道关？

[征集面试公司经常问的问题和巧妙的回答]面试时经常问到的问题 ①请您作一下自我介绍。 ②您的离职理由是什么？ ③应聘理由是什么？ ④对自己的将来如何规划？想从事哪些工作？ ⑤请谈一谈您的优缺点（擅长的事·不擅长的事），...+阅读

通常就面试一次，需要面试理论知识或者说是通过口述来了解判断面试者的能力范围，有的公司会“面”试之前先笔试，会有一份技能相关的考题要做，然后就是需要面试者提供相关的作品，严一点的公司还会针对作品的问面试者一些问题，防止作品造假，毕竟现在很多刚毕业的学生根本就什么都不会，从其他地方搞一些所谓的作品来糊弄面试单位，最后就是面试者需要现场的上机操作，按照要求设计页面或者编写CSS代码

其中“面”试和作品是大部分公司比较看重的和常用的，跟面试者聊的时候不仅可以大概了解技能方面的东西，聊写其他事情的时候也能大概判断对方的其他方面的东西，面试的时候最好是要诚恳，不要过于浮夸、浮躁、虚假；用人单位最忌讳就是这样的人；

最近一年我面试的人有8个，说实话还真没几个我满意的，很多都是善于吹牛，问什么都说会而且很精通，面试的时候我都几乎以为对方能力比我高多多了，可问到具体的却是牛头不对马嘴；当然也有2个蒙混过关被我招进来的，都是做了不到一个月自己辞职了，原因很简单，给他们派任务没一个达到要求的，先不说div+css方面的，单单是用ps做图，处理十几张分类按钮的图片居然能做2天而且还没达到要求，我最后花十几分钟就搞定了；还有很多其他的事就懒得多说了；

我现在手下有2个今年毕业的学生，因为还没拿毕业证所以目前还处于实习阶段，招进来的时候能力不是好，但是面试的时候比较诚恳，有肯学习的上进心；现在我也不是很催促他们，会培养他们一段时间；

所有企业都是需要人才的，一般情况下有能力的员工企业是会想方设法的留住的，除非互相的条件有所冲突员工才会离开，所有现在公司招人容易，找能力好的却很难，这导致很多公司自己花时间来培养员工；但是很多情况是员工培养出来了却辞职了，这等于是给他人作嫁衣，为其他公司培养的人；所以公司招人都找那种比较看上去“老实”的员工，或者看上去会对公司比较忠诚的；