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不会不礼貌，但要提的有技巧。譬如，不要一回答完问题就急着提薪金待遇，一般面试官会主动问的，如果不问，说明你至少还要参加复试才会提及薪酬待遇，但如果你应聘的是基础岗位，面试的公司规模也不大的话，基本上初试就差不多可以决定要不要你了，这个时候，面试官不问你，而是问你有什么想要了解的之类问题，你可以先问公司的情况，拟聘用职位的情况，公司对于员工培训和发展的情况，最后再问大概的薪酬待遇。作为一个应届生，建议你提出理想薪酬要求后，加上一句愿意服从公司对于应聘职位的薪酬体系（反正如果人家要你，对你提出入职邀请的话，薪水实在对不起你的个人认知，你是可以拒绝入职的，不要因为自己提了过高的要求吓到招聘单位，这不是菜市场，可以讨价还价，单位只会找另一个和你条件差不多而要求在公司薪酬体系范围内的家伙）

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