求面试的自我介绍保险行业

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首先要介绍一下你自己，其次谈谈你对保险的认识，衣着一定要整洁给人耳目一新的感觉，尽量与气氛协调，自我介绍时一定要镇静自若侃侃而谈，别心慌。多谈优点少谈缺点。下面给你篇范文希望有用：保险的销售人员都和其他行业的销售人员一样，有着相似的特点：低学历、低待遇、合同期限短、薪金由销售业绩决定、工作压力大，但是保险行业的行销还有其特有性质：销售机构或部门用纯粹赤裸裸的利益刺激激励销售人员、由于民众对保险认知度很低，保险销售的困难也是众所周知的。

因此保险行业的底层销售人员流动性很大。在我面试的其中一家公司，我和基层经理有如下对话： “--贵公司的合同是几年一签？ --1年。。。。。。我们都是一年一签。 --薪金是否由业绩决定？ --我们的销售人员薪金分成三级，都是由你的销售业绩决定：一级一千多，二级两千多，三级三千多。 --贵公司有没有其他期限的劳动合同？ --嗯。

。。。。。我们有的人员是三年期。 --那么渠道部的劳动合同能否三年一签？ --嗯。。。。。。能，有的人能，不过一开始都是一年一签。 --转成三年的合同期限人员在贵部门的比例是多少？ --嗯。。。。。。这个。。。。。。（经理语塞） --贵公司还有没有其他部门？ --还有，不过都是后勤部门了，比如人事部。。。。。（被我打断） --人事部的合同是一年还是三年？ --。

。。。。。这个（语塞）我可以帮你。。。。。。” 从以上那位经理的话语中，我们至少可以得知：底层销售人员的待遇绝对不会和长期合同工相同。上层经理所期待的都是有行销人脉的销售者，销售任务目标可能很难到达，当然这也是所有销售业绩考核部门的惯用伎俩，一种典型的公司政治。一位普通的大专毕业生，在某家保险公司应聘销售，成功后历尽磨难，带来若干亲戚朋友作为客户，得到些许薪金的赏赐，然后业绩无法达到提薪、升值或者转正标准，坚持一年后决定退出，这一过程成为大多数保险销售者的常见职业现象。

他们处在保险公司这座金字塔的最底层，在以面试同时又是培训为形式的洗脑过程中，初步接触以纯粹物质激励为刺激的诱饵的召唤，经受不住诱惑而误入保险公司的美丽陷阱，拿着低得不能再低的薪水，却养活着上面一层又一层的管理人员。