[应聘时面试问题及回答]1、我们为什么要雇请你呢? 经典回答:有的面试只有这么一个问题 。 2、你认为自己最大的弱点是什么? 经典回答:绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样...+阅读
任何一个公司不通的职位在面试的时候问的问题是不一样的,特别是每一个人基本上很多时候问的人也会不同。但是有几类问题基本上是脱离不了的:
1、过去成绩(代表是否具备能胜任这份工作的一个参考)别废话太多,直接说干了什么,干的怎么样,最满意的地方在哪里。
2、针对主管,个人管理,你是否举办管理的特质与潜能,这个多方面观察,气场,回答问题的思维与逻辑,还有表达。
3、逻辑能力,这个就看模拟做事了,比如给你一个东西你准备怎么干,我们这个产品你准备怎么干,所以需要提前做功课的原因。
4、个人综合素养,什么性格特点,言谈举止等等,不卑不亢。高手这些东西一眼就看出来了的。
5、他会了解你性格的弊端,这个你一定要注意,因为牛逼的HR是懂的识人与用人的,所以特别要注意的地方。大致就这么多注意事项:
1、穿着得体,不一定非要穿西服!除非一些特别公司,否则我认为西服是减分项,因为会觉得怪怪的。
2、心态放正,管他成不成,就当朋友一样沟通就好了,专业方面他不比你牛。
3、学会多问,多问是有效的一种沟通,我曾经尝试过把HR问到请教的地步,最后让我来选择我工资。
4、最最重要的一句话,一定要记住了,(每一个公司都缺人,这是中国现在每一个公司头大的问题,他们不缺少人,每一个公司都想要人才,坚信自己是一个人才,能创造价值。)...
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