面试中有哪些意想不到的套路

[5个令你意想不到的职场面试故事]如果你身在职场，作为职场新人的时候，你应该参加过一次面试，在这些面试中，有哪些职场经历最另你印象深刻呢? 分享5个另你意想不到的职场面试故事： 1、如同高手过招万嘉琪25岁咨询...+阅读

以往，面试官会根据简历依次提出问题，面试者虽然紧张但也基本能顺利应付。但是现在，面试官们似乎并不大愿意“按套路出牌”，更喜欢玩一点与众不同的问题。

中国计量大学英语专业的刘蕊参加某教育机构面试时，三位女面试官给她抛出的第一个问题就是：你有男朋友么？这瞬间给她一个错觉，“我这是在参加交友节目么？”此外，也有学习心理学的学生被面试官严肃地问：“你如何证明自己没有患精神病？”诸如此类的问题越来越多地出现在面试场上，一次又一次地刷新大学生对求职面试的认知。

问题本身的奇特性是一方面，不少用人单位在面试环节和模式上还费了不少苦心。琨子是四川大学学土地资源管理的，先前有过几次面试经历的他印象最深刻的是的“二面”。“面试官在你的简历中找到一个点，给你一块黑板，让你去描述并还原你所参与的工作，他还会把讲解的全过程记录下来。这样可以清楚地知道你这份简历有多少水分，你有多少能力。”

相比于新颖有趣的面试，有不少堪称“战斗式”的面试安排则让面试者头疼不已。王帅在参加华为公司面试的时候，就十分直观地感受到了它“弱肉强食”的企业文化。“我一开始以为就是单纯的无领导小组讨论，但是当讨论结束，面试官提问的那一刻，我发现自己果然还是太单纯了。他问，‘你们觉得你们当中谁表现最好，谁表现最差，每个人必须给出答案，并且说出对方的名字和你的理由。’那个瞬间，大家的脑袋里一定都是空白的。”

此外，还有许多让人咋舌的花样出现在面试当中，角色扮演、情景再现、小组对抗、实时记录等五花八门的面试让未经世事的大学生担惊受怕。考官的问题不再局限于简历和工作本身，逐步拓展到生活、思维、情感等多个维度来综合考量面试者。奇葩的问题不再设置标准答案，无领导小组讨论也不仅仅是观点的表达，关注的焦点从学习成绩、实践成果扩散到个人的应变表达能力、推理总结能力和道德品质的观察。

现在有很多知名企业，其中不乏三星、美的等知名企业，“不少企业已经淘汰了老旧的面试模式，捉摸不透的套路很难说能够通过事先准备来应对”。