能不能详细说下怎么进去的面试要面几次

[面试的开始到底能不能询问薪水]翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：面试一开始不能询问薪水，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水...+阅读

企业初面一般都是和人事助理一对一，做初步筛选。复试一般两个人，一个人事，一个部门主管。有些岗位还要三面，要经得总经理的同意。四面五面就有点作秀了。有些企业为了提高员工忠诚度，故意多弄几面，让你感觉进来不容易，有成就感，就不会轻易跳槽。无论如何，每轮面试都不能放松。

应届生也经常发生这样的情况：一些大型企业将需要招聘的下属企业人事集中起来，把应届生也集中起来，来个集体相亲，这个时候就是一对多或多对多了。

你要面对很多考官，面试时间会比较长，一般一个小时以上。但轮到你表现的时间一般不会超过10分钟。

企业面试时间一般和岗位重要性成正比。越是普通岗位，时间越短。毕竟企业做事也要讲效率的，如果一个人面试一个小时，那么一天才面8个，估计这个人事要饭碗不保。所以应届生如果单独面试的，一般超过20分钟就表示有希望留下来。

面试一般没简历的先填简历，然后第一个问题基本就是先介绍自己，记得一定要根据岗位职责和要求介绍自己的优势，要有理有据。与岗位无关的话，自夸的话尽量别讲。然后对方会针对岗位职责和要求在问你一些问题，并对你简历中的一些话提出质疑，要求你补充说明。通过问答，面试官主要了解你的知识、技能、态度，据此进一步判断你是否符合岗位要求。

也有一些公司喜欢做游戏的，人事在旁边观察应聘者的表现。

总之公司面试不会提与岗位无关的问题，因此你在面试前一定要把招聘广告拿出来好好研究一下。确定面试该如何表现。

网上通过率低其实是因为投的人太多。其实合适的人并不多。我以前招销售员，几百个人投简历，90%以上都在瞎投。还有6%面试下来不胜任，3%我们请不起。能有1%符合要求我都要偷笑了。所以你在投简历前就要研究招聘广告，既要你适合这份工作，又要有自己的，强有力的竞聘优势。不然是自己玩自己。