你好，我本身是HR的从业者，开放性的面试题目没有规范的标准答案，主要考察的是求职者的思辨能力，能够自圆其说，并符合逻辑。加薪、表彰、晋升这三者是企业激励员工常用的手段，但三种手段对不同类型的员工所起的作用又不相同，不存在谁比谁更有价值，只是在某种类型的员工身上，更适合于哪种方式的激励。 比如加薪， 如果作为上司你了解你的员工的薪酬低于市场的平均水平，或员工的薪酬较其他同职位的员工低，你可以选择加薪，让他的薪酬回报上获得满足。 表彰，对于一个团队中的关系非常微妙，给予其中某一个人加薪或晋升都可能导致其他成员不满，那可以选择表彰，这样对团队其他成员的影响最小。 晋升，以你为例，如果你在此次校园招聘中被录用，工作满1年后，你最希望得到的是什么？我相信你会回答晋升。这其中的缘由不用我多说了。 以上只是我的个人分析，希望对你有所帮助。