[为什么在面试的开始不能询问薪水]翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：面试一开始不能询问薪水，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水...+阅读

1. 说明3000是他们的最低标准。外企都讲合规守法，低于法定最低工资是不可以的，他们会有麻烦。

2. 国外没有我们的档案制度，熟人推荐是对你人品、能力的可靠保证，不是我们通常以为的通路子、关系户这样。这也是外企面试的常规问题，不必多虑。

3. HR部门不会没事找事都是应需要发布招聘启事的，须知招聘都要成本，公司不会无缘无故就承担这些费用。

4. 感觉你自信有点低了，不是HR逗你玩。我是觉得HR有点觉得你逗他们玩了。你可以考虑自己打个电话过去礼貌询问一下面试结果，再争取争取。如果真如你所说除上述两项外你们交谈很顺畅，那你给HR留下的印象应该也是不错的。祝好运！

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关于薪水的面试问题怎样回答薪水面试问题，请看本站网介绍 如何谈到点子上? 在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略： 策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你的专业是...

如何在面试中谈薪水问题所谓谈薪酬，不过就是围绕自身的市场价值，在企业的薪酬体系内的浮动。如果是通过猎头渠道的，让猎头去帮你谈，如果是企业直接找到你的，就只能自己争取了。一般谈薪酬的简化过程是这...

关于面试时填薪水在此公司是否有熟人的事项1. 说明3000是他们的最低标准。外企都讲合规守法，低于法定最低工资是不可以的，他们会有麻烦。 2. 国外没有我们的档案制度，熟人推荐是对你人品、能力的可靠保证，不是我们通常以...

行为面试的模拟最好找熟人当面试官根据情况，一、面试前，科学设计面试问题；在准备面试问题时，应该注意三点：第一，首先要对目；二、面试时，要把握面谈的技巧；1、注意事例的行为性；应聘者所讲述的不一定就是行为事例，有可能...

面试官在面试过程如何评定一个人是否有优秀的学习能力在面试的时候，我们需要看清楚“问题背后的问题”。每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身。比如说小组面试的案例讨论环节，很多案例最后的结果并不重要，选A方...

关于面试后谈薪水的问题看公司的规定吧，公司越大制度越健全，各岗位收入基本浮动不大，你先了解要去的公司，最后心里才有底该要多少，我来现在的公司，面试的时候没去了解，要的少了，面试完面试官都笑了，当场都爽...

如何应对面试？对于面试是否有绝招诱发紧张情绪。再说。三是胆量的准备，论面试的心理状态，市级机关干部不如县里的局长们沉着，胜败都无所谓，只有以这种心态投入面试，才能思想放松，并非放弃、不积极进取，而是要对公选...

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