面试时如何正确表现自己的实力

[面试时要怎样正确推销自己]应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是请先介绍介绍你自己。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答...+阅读

面试时如何正确表现自己的实力

我见过一个13个精通的只有1年工作经验的程序员，从.net、PHP至C++、JAVA无所不包，这人不是个牛皮将就是个天才。面试时不能说出任何实质性的工作内容、夸大职位、工作时间作假、前言不搭后语，这样来面试的人要么是毫无面试经验，以为虚夸的简历就可以唬住招聘经理，要么就是在脑袋发热的情况下写的简历之后又想抓住这个天上掉下来的馅饼。在求职写简历或者面试的过程中，不是不允许丝毫的夸张。比如说，你曾经负责公司华北五省的销售工作，虽然公司没有明确的任命，但你也可以介绍自己曾“负责华北地区销售管理工作”，只要你的实际工作和能力与事实相符。如果你只负责过河北地区，就说自己负责过“华北”地区，那就属于非常过分的夸张了。世界非常小，任何的谎言都很容易在一个偶然的机会被戳穿。

因此，对自己实力的描述，不仅要和能够查询到的资料相符合，更要和自己将来需要负责的工作项符合。否则，即使你得到了这份工作，又如何有效继续下去呢？另外，想在面试结束后利用自己从网上收集来的一些资料证明自己的实力，从而赢得面试官的青睐，得到工作机会的可能应该是非常小的。

如何在简历或面试中体现出自己的学习能力

首先我们要知道下，在用人单位面前，什么叫做学习能力？所谓的学习能力，是指你进入一个陌生的领域，在你没有经历或者积累这个领域的知识和技能的基础上，能够快速的掌握相应知识技能，并且转化为工作过程中的应用方法。一个人GPA可能很高，可能拿了很多证书，这能够证明你在学生这个阶段学习成绩是好的，你很努力很上进，在学生群体中以成绩来衡量的话你是优秀的，但不能证明你的学习能力强。我见过不少在学校中学习非常优秀，可是在职场上学习能力和业务能力却并不能算突出的人员。学生阶段的学习成绩好与职场上的学习能力强，这是两码事。你的GPA可能不高，证书也可能不多，但不代表你的学习能力不强。回到问题，怎么体现你的学习能力？既然学习能力是在一个陌生的领域中快速掌握技能方法的能力，要实现这个目标，需要体现出来的其实是你的学习方法与思维方式。

一个逻辑思维清晰的人，他在发现问题、分析问题、解决问题这一系列流程中的思路一定是清晰的，同样在工作执行过程中，如何设定目标、拆分步骤、制定计划、实施优化、复盘总结等工作步骤上也一定是高效的。至少在我接触过的众多人员中，具备这些科学思维方式的人员，他们的学习能力都不差。所以你的学习能力，其实体现在你的个人经历描述当中。举个例子，同样一份跨行做新媒体运营的经历，有以下两种写法：A：负责公司公众号、自媒体等日常更新和维护、编辑工作。对稿件的内容进行加工修改，确保稿件符合编辑规范要求，通过学习，我不断提高了编辑能力和学识水平，在每日的工作中积累的大量的实践经验，内化成较强的执行能力、创作能力和计划能力。

B：负责公司微信公众号运营：为了提高公众号运营能力，通过知乎、XXX等渠道学习新媒体运营方法，并结合公司产品及用户人群特点，对公众号的内容及风格进行定位调整，（具体的调整内容XXXX），经过半年的运营，公众号粉丝数从500增长至5000，文章平均阅读量从50提升至500。对比下这两个描述中A跟B哪个学习能力更强？明显是B。体现你学习能力的方法，首先在于你经历过哪些事情，并且在这些事情中你采取了哪些措施、达成了什么目标，有方法和结果才能证明你的学习能力，否则只会让你的能力显得很薄弱。以上。...

个人简历里的个人能力怎么写

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。