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国家公务员面试中结构化面试的特点是什么啊有哪位高人知道啊

02月25日 编辑 fanwen51.com

[教师公招面试中的结构化专业面试是什么]结构化面试一般与公务员的面试形式类似,一般是限定10分钟内回答三个已经设定好的问题。10分钟包括看问题、思考考题和回答问题的所有时间,一般在思考时还需要动笔做点笔记的,最...+阅读

国家公务员面试中结构化面试的特点是什么啊有哪位高人知道啊

结构化面试是由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。结构化面试最突出的特点就是对报考相同职位的应试者,按照相同的流程,应测试相同的面试题目,使用相同的评价标准,进行测评。因此,结构化面试亦可称作标准化面试,即考官组成、打分方法、测评要素、面试流程结构化。

技巧

1、展现形象魅力,脱颖而出

在面试中,考官不可能在短短的30分钟左右的时间里完全了解每一位考生的,这种情况下,第一印象就起到了非常关键的作用。第一印象由外表、声音与言语内容等几方面因素作用而成。这里所说的外表不仅是外貌长相,还包括体态、气质、神情和衣着的细微差异,而声音同样包括音调、语气、语速、节奏,这些因素都将影响第一印象的形成。

2、丰富知识储备,做好充足准备

结构化面试试题有多种题型,考察要素是多方面的,涉及的知识面也是非常广大。因此,需要考生有丰富的知识储备。特别是对于综合分析题,需要考生在日常的工作学习中开阔眼界,广泛接触热点社会现象,并能收集相关材料进行分析加工,以丰富自己的社会信息储备。

3、反复练习,提升实战技巧

面试是通过面对面的交流的方式考察考生的各方面能力,也就是说面试不仅需要用脑来思考,更重要的是要通过语言来表达,用动作来展现。因此,如果想预先了解自己在面试的表现和可能出现的问题,只靠想和看是不行的,必须通过实战模拟的形式去发现,因而找出解决方法。备考阶段的反复实战练习,不仅可以帮助考生克服过度紧张、语言表达不流畅的问题,还有利于帮助考生更加好的把握考试的时间,获得良好的面试效果。

结构化面试中对考生的答题时间有明确的要求,因此考生必须注意把握时间。时间不能够过长,时间过长可能答案还没有说完全考试时间就已经结束了,不能再进行回答。如果时间过短就会显得急躁,不够镇定,同样也会对面试造成一定的影响。这样就要求考生们在考试之前要进行相应的模拟和测试,也可以请一些资深的公务员培训专家进行指导,从而把握住面试这样难能可贵的机会。

什么是公务员考试结构化面试

结构化面试主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。 根据机关的职位特点和用人要求,公务员录用面试目前依据人事部2001年颁发的《国家公务员录用面试暂行办法》,近年来一直以结构化面试为主。所谓结构化面试,相对于抽签式的随机化面试和个性心理素质测评等现代人事测评方法,是指在针对所有应试者的同一次面试中,不但测评的能力要素相同,采用的面试方法相同,而且提问的问题内容相同,使用的评分标准相同。 结构化面试的测评要素 在结构化面试中,通常把面试要求分解为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。

必要时,机关也可以根据工作需要和职位要求,在面试内容中或面试前增加自己认为有必要的其他测评要素。 结构化面试的题型 从近年来公务员录用面试的题型看,每次在3~5个问题、15~20分钟时间的面试中,一般出现了背景性问题、情景性问题、智能性问题、思辨性问题、压力性问题、哲理性问题等题型。而对应试者的语言、仪态、气质和形象的考查,则体现在每一个面试问题中,贯穿结构化面试的全过程。由于现代人才的创新素质极为重要,故而在近年的公务员录用面试中,还经常出现原本在企业面试中较多使用的考查创新能力和发散思维的特定题型。受时间和题量限制,上述题型并非在每一次结构化面试中都出现,有的没有哲理性问题,有的则可能有两个思辨性问题,而思辨性问题又有数种不同的形式。

选用哪些题型,主要取决于用人单位根据报考资格和职位要求所确定的面试难度。每种题型在内容上都有较为明显的特征,一道面试题是何种题型,一般可从该题的内容上判断出来。这样,每种题型也就有比较符合人的思维规律的答题思路。 结构化面试的程序 都是结构化面试,不同用人单位甚至同一用人单位在不同年份组织的结构化面试也不尽相同。针对面试考生的程序一般是:签到、点名、抽签、告知注意事项、候考、答辩、等候当场宣布成绩或到休息室等候公布成绩。面试考生和面试考场太多时,也可在面试结束一两天后再公告成绩。考生进入面试考场的“程序”没有特殊要求,站在规定的位置后,只要注意向考官致礼,听清主考官的指导语,认真回答问题即可。

国家公务员考试面试内容有些什么

公务员考试共有三个系统,分别是省直系统、公检法司系统和边远地区系统。公检法司系统和其它两个系统的面试是有区别的,下面我来具体说一说相同点和不同点

相同点:面试形式相同,都是采用普通的结构化。题量相同,都是每天一套题,每套三道题。题型相同,共有六种题型,分别是综合分析、人际关系、计划组织协调、人际关系、言语理解与表达和自我认知与拟任职位匹配性。面试时间形同,都为15分钟。考查方式形同,都采用读题的考查方式。

不同点:公检法司系统的面试与省直和边远地区的面试最大的不同点在于,公检法司系统的面试试题内容将会更加贴合考生所选职位。下面给大家举几个例子。

例1:近日,中山市第一人民法院依法以交通肇事罪判处行人闯红灯过马路,造成摩托车乘客死亡的胡某有期徒刑10个月,缓刑1年,并且赔偿死者家属20万元。对此,你怎么看?

例2:某派出所设置了一个意见箱,让警员可以反应意见,可实际上,使用的警员寥寥无几,久而久之,意见箱形同虚设。领导让你提高意见箱的利用率,你怎么办?

公检法司系统的面试给你一个特定身份,出一道情景题,让你对这个情景的事件进行处理。

国家公务员面试考什么内容

国考面试中,考官要对考生的各个评测要素进行打分,而在面试中进行评测的要素主要有以下几项。

1、综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程,准确理解、把握事物的本质和内在联系,以解决问题。

2、言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来,便于听众接受。要求用词准确,表达流畅,有感染力、说服力。

3、计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划,调配资源,并对冲突各方进行有效协调。

4、应变。在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。

5、人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系,并在维持良性人际关系的基础上,有效拓展人际交往范围的能力。

6、求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确,个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致,回答问题是否诚实、负责。

7、沟通。准确地理解他人,清晰地表达自我,有效地影响他人。

8、举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等,看其穿着打扮是否得体,言行举止是否符合一般礼节,是否有多余的动作。研究表明,仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、有原则,注意自我约束,责任心强。

9、获取信息。能够从题目中获取关键信息,并根据信息做出准确判断。

10、主动性。能够主动推进工作,使得工作向更好的方向发展。

11、自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中,表情和言语是否自然,在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静,在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作,工作是否有耐心、韧劲。

12、专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题,具备岗位所需要的专业素养。

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