职场人该怎么同猎头打交道

[如何应对职场猎头的推荐]相信很多职场人都接到过猎头的电话，声称推荐这样那样的好职位。但是请注意，并不是猎头推荐的职位，就一定是无可挑剔的好职位。很多猎头会把职位夸大来吸引候选人的注意力，常见方...+阅读

职场人该怎么同猎头打交道

1、在认知上和你保持一致且值得你信任的猎头。所谓认知，傅盛的解释，就是知识和思考的统一。作为猎头，想挖动高管，至少在知识储备上做到高管超越你的猎物，不然双方见面交流，会出现冷场或者不知道聊什么。至于信任的猎头？到底什么猎头才值得你信任。至少做到对猎头要推荐岗位的情况非常熟悉。包括客户公司的情况、职位要求等等，还要做到一问一答、超出你想象。

如果猎头被问及事宜一问三不知，或者通话过程中，嘟嘟说一大堆，而不是先问你方便不方便接电话等等，这样的猎头肯定不是好猎头，请放弃和这样猎头联系。一般都是要你的简历，然后就没然后了。

2、主动约你见面交流，并给你一些指导和建议的猎头。现在的猎头为了追求快，有时候拿到候选人的简历后，先不联系候选人，而是直接发送简历，这样的猎头太多了。

如果碰到这样的猎头，你的跳槽就不是秘密了，会被很多人知道，特别是你公司的HR、监察或老板。这时的你跳进黄河也洗不清了。作为高管，已经不是刚毕业的孩子，跳槽对你来说，不算小事，一定要谨慎，一定抽时间和帮助你跳槽的猎头见面聊聊，这样才有助于你跳槽成功，不然，你就是众多猎物中的一个而已。

3、在该行业有深厚的人脉资源，能帮助到你的猎头。

如果一位猎头没有行业的资源，能帮助你跳槽成功，那就怪了！如果真的成功了，只能说明该猎头很幸运，你也很幸运而已。这也是老王为什么一直强调不管是猎头还是猎物，都要见面交流一下，这样才能做到更好的跳槽。写在最后作为企业的高管，跳槽一定要谨慎，除了保密外，还要找到靠谱的猎头帮助自己成功跳槽。否则，你跳到坑里的几率就太大了。...

猎头挖人有哪些是值得注意的

你好猎头并没有我们想象中的那么神秘，但是也不是随随便便什么人就能联系上的。猎头挖人，除了你的工作经验以及能力之外，还要参考你的性格等等各方面，但是一旦你工作经验和能力这两项未达标的话，那估计猎头也对你没多大兴趣了。猎头挖人的三种方法：猎头挖人其实也是有自己的一套方法的，比如第一种是用人单位已经有了明确的目标，这时猎头就可以直接下手了；第二种是行业内部推荐；第三种那就是全靠自己的感觉去寻找了。所以，如果你想要成为被猎对象，那就多积累一些人脉资源，提升自己的能力，这样猎头自然会找上你的。猎头找人才最关心的三点：第一：能力此时此刻对于想要跳槽的你来说，你在上一家公司的表现是非常重要的。一般来说，猎头顾问会通过背景调查等方式来获得信息，还可以咨询你的同事询问你的工作表现等，而且有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价等等。

第二：态度一般来说，下家公司对你的离职原因很在意，所以猎头也会通过各种渠道去了解你离职的真正原因，还有你的态度等等，以及这个企业真正吸引你的原因是什么等等。第三：忠诚度正常情况下，一年跳槽2次以上的人，猎头直接就将你pass掉了，因为频繁的跳槽，说明你的稳定性不好，当你到下一家企业的时候，你很有可能短时间内离职，增加了猎头公司的潜在风险，所以这样的职场人，猎头也是不会找你的。...

职场人才知道如何与猎头打交道吗

职场上有能耐的人不少，但是想要取得进一步的发展免不了要与猎头打交道。那么职场人真的知道怎样与猎头接触吗？1.机会的把握人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。其实机会稍纵即逝。猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90%是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，那怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。及时、随时参与或争取面试机会：现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几个猎头协助。不积极参与猎头进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。

并且，一般空缺职位都有deadline，职位该关就关，不会特地等某一个人。2.简历的内容如果您对职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快（最好是4小时内）发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。简历要丰满，有血有肉。起码包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7-8条即可。请注意：其实好简历有针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。

简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。猎头常年看人的简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速排除明显不合适的候选人。这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度地突出您的“卖点”，但千万不要指望猎头为您杜撰条件。打个比方，《推荐报告》是一具精美根雕，但您的简历应该是具有雕琢价值的原型树根。3.面试的安排如果猎头通知您phoneinterview或faceinterview，恭喜您，您进入第一关。

这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。做面试准备包括熟悉猎头给您的公司介绍，可以去网站上搜看该公司信息。研究职位要求，有针对性的准备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。熟悉公司地点，记住面试时间。面试请着正装，准时，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话。尊重他人。有候选人反馈这样的话：“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我----”。即使您真比他们厉害，但也请谦虚，也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。当然，有些事情需要委婉还要委婉。很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。

年底跳槽季职场精英该如何与猎头打交道

1、全面了解自己，寻找对你所在的行业比较熟悉且能有一定专业性的猎头打交道。很多人接到猎头的电话，给你推荐一个年薪百万的职位。你却兴高采烈的向别人表达，来证明你多牛逼，其实你是最傻X的，因为你接到的只是电话，连面都不给你见，这样的百万年薪的职位会存在吗？不管是职场的哪个层级的人士跳槽首先要先对自己进行全面的了解。

很多人都说很了解自己，其实错了，了解别人容易，了解自己难。如何了解自己，先了解自己擅长什么、在什么场景下能解决什么问题，多问几次自己真的能解决吗？其次是选择几个自己认为靠谱的猎头打交道。对猎头的选择很简单，无非是对客户的了解程度、对行业的了解程度及对薪酬的全面了解。如果这些问题都无法回答，请不要和这样的猎头打交道，只会浪费你的时间。

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