面试时：问到薪资要求多少

[面试时怎样谈薪资待遇]薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的，试题管理中降低。根据前程无忧数据调查显示，超过30%的受访...+阅读

面试时：问到薪资要求多少？我该怎么回答

个人认为，应该根据职位的不同，索取不同的薪金。

一般情况下，回答的数值应该比自己预想的稍微低一点，但不宜低太多，

否则，对方真的按你所说的数值付给，你就亏死了。

你可以这样回答：我认为以我现在的工作水平，可以得到xxxx~xxxx元的报酬，但我相信，在不久的将来，我可以凭自己的实力，拿到更多的薪金。为公司，也为自己的利益，争取做的更好！

最后，祝你能够找到一份适合的工作。

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P.S.

当然啦，你那样回答也可以，但是要有诚意啦（话说个人认为诚意很重要的）。

不过他可能会追问你，具体的数额，心里还是要有个数字。

再或者，你甚至可以反问一句，招聘方的心理价位，如果嫌少可以和他们谈，

谈不拢的话，大不了换一家应聘。

究竟怎么回答，当然还要看你自己，毕竟我们只是出主意的，决定权在你手上。

应聘时面试考官问对工资有什么看法怎么回答

应聘时，面试考官问对工资有什么看法时，应该做出如下回答：首先可以如实回答，说出自己期待中的薪酬。自己在报出薪酬时，切勿盲目自大，一定要结合自己实际情况，以及公司实际环境，报出一个合理的薪酬期望。同时，可以问面试官，了解就业单位的薪酬制度等实际情况，可以说“每个人都有自己的期望，但同时我也愿意服从该单位的薪酬制度”。不要以自我为中心，工资薪酬不是面试者一个人说了算，它结合了好多实际因素以及用人单位的考虑。咨询一下用人单位薪酬制度，可以体现出面试者的谦逊，会给用人单位留下一个好印象。最后，还可以表达出，如果对方给你一个机会，那么你也一定不会让就业单位失望的。要在用人单位满意的情况下，尽可能的表现出自己的实力，让自己得到的利益最大化。

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去面试的时候考官问你希望有多少薪水应该怎么回答

1. 你目前的工资是多少？提示：记住！你的收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。求职者：我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。 2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？提示了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？提示：面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。

避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 4. 你认为每年加薪的幅度是多少？提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？提示大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。

求职者：我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。 6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？提示：如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。求职者：当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 7.面试人：你的薪资要求是多少？提示：最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。求职者：我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。

如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 8.面试人：你期望月薪的最低标准是多少？提示：虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！求职者：我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 9.面试人：你认为你价值多少？提示：这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。求职者：我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？ 10.面试人：能否告诉我，你的工资调整纪录？提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。

所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。 11.面试人：你上一份工作的收入是多少？提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

12.面试人：你希望的收入是多少？提示：这是一个＂危险＂的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。