面试中的两个刁难问题

[面试遭遇刁难怎么办]The interview is undoubtedly the most important part of your job search. Your work and your resume may help you get your foot in the door, but you've got to ace...+阅读

面试中的两个刁难问题？有谁有巧妙地答案没

1、您好，是的，我是托了关系，主要是我对贵公司这个职位很热衷，我托关系主要是了解贵公司的状况，并且我得知，贵公司在面试的时候是非常严格的，我比较担心，在比较短的面试时间里，不能充分的向你们展示我的特点和能力，所以我投机取巧了一点。对于这点，我很抱歉。但是，我也认为，在做事的时候，有时候我们还是多准备一点。

可能我的方法不对，但我的目的我认为还是纯正的。方法只是工具，目的才是内核，是吗？同时我也比较难堪，对于给你们面试造成的影响，抱歉。

2、谢谢您今天和我聊这么多，您的面试很专业，可能对于面试不是很懂得我，没有办法尽可能的表现我在这个工作上的一些默契，但我更希望面试官您能再给我一次面试的机会，或者可以以试岗的方式来进行一个测试，我相信这样我才能最大化的展示我和这个岗位的契合度。

当然您可能觉得没有这个必要，甚至说您已经决定了，但请您再给我一个机会，因为我需要这个展示的机会！这两个问题其实都是主考官在对你进行施压的过程，一般这两个问题不是考核你其他，主要是让你低头的，姿态低一点，就没多大事的，这个比较常见

希望采纳

应届生面试怎么回答面试官的刁难问题

1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

面试问题假如别人刁难你该怎么办服务业

不知道具体是什么行业，但是在职场工作，无论从事什么行业都有服务性质的一面，这个是通用的。面对别人的不解和刁难，首先要沉住气，不要翻脸，一旦翻脸，你再有理也变成一个巴掌拍不响了，职场还有其他类似场合都是这样，不争就是最大的争，这样子主动权就在自己手里了。一方面让对方发泄完，有时候他/她不一定针对你，只是这个事情需要一个发泄的出口，不幸的是你恰好负责或者相关，一般发泄完，人就理智了，即使他/她面子还在刁难你，但是他会耐下心来听你解释，另外不是你的错误千万不能承认和道歉，你可以模糊化回答，寻求更好的解决方案，比如找你的上级去解决，或者引导他/她去私下一个场合，但是不是你的错误千万不要道歉，不卑不亢就对了。简而言之，三步走：

一、安抚她或者冷处理，让他/她发泄完；

二、找一个安静私密的场合解决；

三、如果解决不了，立即寻求上级的帮助，不要把事态扩大化。具备同理心同时坚持自己的原则就好。