程序员面试的时候有哪些加分的小技巧

[面试的加分技巧]加分技巧有天夜里，我接到一个即将参加研究所面试的朋友的电话，他省略客套开门见山问我：听说去年你的口试成绩高达九十五分，可不可以告诉我，口试拿高分的技巧? 事实上，不论是研究...+阅读

程序员面试的时候有哪些加分的小技巧

第一，对所使用的技术做一个简单的描述。这是几乎所有的程序员在面试时都会被问到的一个问题，面试官通过这个问题能够快速了解程序员的知识结构，以及程序员所从事的主要工作处在一个什么位置，是研发级程序员还是应用级程序员。通过这个问题，面试官往往会就其所关心的内容会进一步发问，以了解面试者对技术细节的掌握我情况。第二，影响程序运行性能的主要指标有哪些。这个问题涵盖了三个层面的含义，第一个层面考察面试者在平时的工作中是否关心程序的性能问题。第二个层面考察面试者的编程经验，编程经验的考察有很多方法，通过性能指标的考察是一个比较常见的方式，有经验的程序员会把传统解决方案和现在流行的方案都说一下。第三个层面考察面试者所在团队的技术水平，这也是很多面试官非常关注的问题，因为团队的水平会直接决定程序员的水平。

第三，描述一下所开发过的项目。这个问题是比较关键的问题之一，通过这个问题能考察面试者所经历的项目规模、项目类型、应用场景等内容，通过所开发过的项目描述还能了解面试者的行业背景知识，对很多公司来说，行业背景知识也是非常重要的。...

程序员面试怎么准备面试技巧有哪些

1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的。通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只会按照公司既有制度，一切照旧。当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

2.了解市场行情。“知己知彼，百战不殆”，当你想要提高你的薪资时，了解其它同行的薪资是一个不错的方式，当你有这些数据时，你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。

3.永不轻言放弃。虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

4.说实话。当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

5.先赢得未来上司的心。首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花每分钱。在面试前先准备好，表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

6.把握时机最重要。提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你需要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞。“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

如何面试一名程序员

如何面试程序员

一、提问之前的准备首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚： 1. 需要新员工完成什么样的任务？ 2. 怎样的人能完成这样的任务？ 3. 哪些途径和方法可以发现这样的人？只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试。

二、提问的原则假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。有一些提问的原则，是你应该遵循的：每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。多提一些开放性（Open-ended）的问题，而不是那种用Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。不要问太复杂的问题。因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。

三、考察专业能力为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。（不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。）比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问＂如何快速地在50台机器上部署Linux？＂（提示：正确答案不是刻录50张安装光盘。）另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过，提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。

四、考察综合素质因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。所以，具体的技术问题（如何调用API、什么是设计模式、编程语言的语法等等）可以少问一些，更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。下面是一些典型问题： Why did you get into development？你为什么开发软件？ How many technical books did you read in the past year？去年你读了几本技术书籍？ What was your favorite technical book in the past year? What did you learn from it？去年你最喜欢的技术书籍是哪本？你从中学到了什么？ What websites do you read regularly, related to development？平时你经常访问哪些编程类网站？ Do you maintain any open-source projects？你有自己的开源项目吗？ Do you code in your spare-time？业余时间你编程吗？ Do you love programming, or do you do it for the money？对于你来说，编程是一种爱好，还是一种谋生手段？ Have you accomplished anything important in your career yet? Do you want to？你的职业生涯之中有什么重要的成就？它是你主导的吗？ What would make you feel that you have done something important？什么事情会让你很有成就感？

五、考察理性思维某些情况下，你可能需要了解面试者的分析判断能力，看他能否全面地思考问题、客观地评价自己。那么，你可以依次提出这样三个问题： What's your favorite programming language? Why？你最喜欢的编程语言是哪种？为什么？ If you could add one feature to your favorite language, what would it be? Why？如果允许你为这种语言加一种功能，你会加什么功能？为什么？ If you could remove one feature from it, what would it be? Why？如果允许你取消一种功能，会是什么功能？为什么？这里的重点是，让面试者从正反两方面评价一件自己熟悉的东西，看看他的思维是否片面。答案无所谓对错，只要面试者有一个明确的立场，能够从正反两方面说出令人信服的理由，就可以了。比如，某个软件的口碑不好，但是面试者说他很喜欢，而且说得出一大堆理由，清楚地解释了这种软件的优点和缺点在哪里，这样就很好。你还可以把这些问题，套用在其他东西上面，比如操作系统、文字编辑器等等。

IT行业面试技巧有哪些

首先，对于笔试，在it行业来说，你需要对你所学的语言在笔试前进行复习，很多面试题网上都可以下，增加你的笔试分数有利于你后面的流程。也就是说，你的笔试成绩只是一个参考，不要太低的话基本都能过，（程序员也是要看开发手册的），他笔试的目的在于压低你的分数方便后面和你聊钱的问题（你懂的）。总之，对应笔试中心应在考前复习，和考核戒骄戒躁，不要因为成绩的好坏影响你后面的面试。你通过了笔试后，你面试的公司会派遣他们的人事人员来对你进行第一次面试，你们主要沟通的内容在于你的态度，品行，言谈举止，你学历等等，你也不用太紧张，对于这个环节只要你不是什么高中学历问题都不会太大（大公司除外哈，华为神马的你这个学历低了就不行），问你的也都是生活方面的问题，看你的处事理念。

总之，对应1面你不需要太过紧张，穿着的体（一般就行了），回答清晰流畅，不要有太大压力，对公司的主营业务要表现足够的兴趣，关系公司的发展。你通过了1面后，你面试的公司会派遣他们的技术人员来对你进行技术面试，你们谈话的中心会在于技术方面也就是你的公司的业务流程中你需要的用的技术，如果你回答很流畅，考官还会问你些拓展技术，也就是加分项，如果你在1面中了解了公司的业务，那么对你来说就会轻松点了。如果没有，也不要紧张，可以和你的考官分享你的想法，对技术的理解，表现你的求知欲望，好学，自学等能力。总之，对应技术面试就可以畅谈技术，对应it的技术届来说考官和你只是在进行技术的讨论，你甚至可以提问，展示你自己的一些作品都是可以的那么针对3面你该注意什么呢，因为在技术面试的时候你已经见过你的顶头上司，3面就该和你谈谈钱的事情，这种时候呢，一般说明你已经通过了，在技术方面和人品方面问题不大，你们的重点就是在于薪资，福利和以后的发展，这个时候就是公司对你展示他的潜力了，也是希望能留住你（招人也不容易），那么你对你自己的定位，和你的期望薪资就可以大胆的说出来，不要因为不好意思而错过你要价的机会，因为一般进入公司后你想涨薪资就比较复杂了，而且这只是你的期望，面试官会对你提出他们会给你的工资，也就是一个讨价还价的过程。

总之在这个环节，你可以大胆提出你的期望薪资与发展方向（不要太离谱哈，当然你要作死我也不拦着你），和你的面试官慢慢讨论。对于试岗。在试岗阶段，这是一个很重要的时期，对于it行业你的技术才是核心，其他都是浮云，也是你被企业重点关注的时期，你的讨论的薪资时，一般会给你个试岗薪资和转正薪资，干的好转正后还有增长，因为企业也是需要人才的，也是要留住你，在这个环节充分体现你的实力，积极向上，团结同事，尽快熟悉业务融入团队才是关键，不要因为你的技术牛，就过分高傲。心态的把握一定要把自己定位在相对低一点的位置总之，在这个环节就是心态上注意，技术上展示你的能力，处事上和谐相处，重中之重是在于融入团队，你个人的力量是完不成整个项目的。

最后我们来总结一下，其实在it这个行业技术才是硬道理，性格相对开朗就好，融入团队是最重要的，你在你面试的时候不需要太过紧张，面试官也喜欢开朗，单纯的员工，不要什么不好都说，相对的提自己的优点，，也不要明显的提，可以说一些生活中的例子，比如扶老奶奶过马路。。当然这只是说说，在it行业，有技术就不用太过紧张，对答清晰，对话实际，不要太过说些虚的。