跨国公司求职面试技巧有哪些

[跨国公司求职面试技巧]提前掌握好求职面试技巧，以下小编提供了一份跨国公司求职面试技巧，大家不妨予以参考。在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在...+阅读

跨国公司求职面试技巧有哪些

跨国公司求职面试技巧

1、不要一一罗列自己的学历求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。求职者首先必备的是一份求职简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。

2、面试时，鞋子很重要维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。

3、亲友团：不带为妙在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

4、微笑：始终如一做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

5、自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

6、倾听：聚精会神面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

7、应答：思考5秒钟如何应对面试后的等待？掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

8、语言：讲普通话普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

跨国企业招聘逐渐失宠本土企业吸引力渐增具体是怎样的情况

在这种文化的推动下，跨国企业成了一所培训学校，本土人才在跨国公司学到较好的语言基础与管理经验后，便转而将经验带入民营企业。根据怡安翰威特的数据，大学毕业生加入外企后，平均的跳槽周期是1。5至3年，如果三年后他们的薪酬增长低于50%，那么这批人一定会离职走人。换言之，外资企业不仅要面对崛起的本土企业对现有人才的觊觎，还要承受未来高速发展时“新生血液”的短缺。面对本土企业的拿来主义，跨国公司不得不展开更为有力的人才保卫战。在张宏看来，跨国公司的优秀管理实践，较高素质的管理团队和体系化的培训发展是保卫战的关键。当越来越多的员工将工作看做一种学习的过程，“公司要留住人才，就必须时刻让员工感到有东西可学”。与之相对应的是，跨国公司正日益重视利用全球的资源，为本土员工创造学习的机会。

以陶氏化学为例，公司近年来正在加强将中国员工送到海外的轮岗计划，以此提升员工的业务技能与全球经验；同时，陶氏每年调集全球范围内的顶尖工程师与高层管理者来中国工作，以其工作经验培养中国的年轻员工。陶氏大中华区人力资源总监陈艳丽称，“我们会从公司的角度判断哪些是核心人才，需要怎样的保留计划。当然，我们也欢迎来自本土的良性竞争。我不会刻意地去控制员工跳去民企，因为每人的职业规划不同，正常的流失是帮助公司提高业务素质的一个途径。” 不可否认，人才的争夺并非一朝一夕，而是一场持久战。目前看似激烈的人才竞争，对外企与内企而言也并非只有害处。GE曾培训出19位世界500强企业的CEO，他们为GE带来了更多的商业机会与口碑，因此从更长远的角度看，“这种流动能让公司发现自身的问题，并有利于中西方公司在管理模式上的融合。

”怡安翰威特认为。

跨国金融公司招聘哪些专业的研究生

经济学相关的专业很多，如区域经济学，国际经济，产业经济学，政治经济学等，具体情况如下：金融工程主要课程：西方经济学、计量经济学、统计学、博弈论与信息经济学、随机过程、货币银行学、金融经济学、公司财务管理、投资学、固定收益证券、衍生金融工具、金融工程概论、国际金融等。

授予学位：经济学学士。

就业前景：主要到跨国公司、金融机构和高等院校从事金融、财务管理以及教学、科研工作等。

国际经济与贸易

主要课程：政治经济学、西方经济学、国际经济学、计量经济学、世界经济概论、国际贸易理论与实务、国际金融、国际结算、货币银行学、财政学、会计学、统计学等。

授予学位：经济学学士。

就业前景：主要到涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构从事实际业务、管理、调研和宣传策划工作。

财政学主要课程：政治经济学、西方经济学、货币银行学、国际经济学、财政学、国家预算、税收管理、国际税收、国有资产管理等。

授予学位：经济学学士。

就业前景：主要到财政、税务及其他经济管理部门和企业从事相关工作。

金融学主要课程：政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等。

授予学位：经济学学士。

就业前景：主要到银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作。

税务主要课程：税收学、中国现行税制、税务管理、国际税收、西方税收学、纳税检查、比较税制、财政学、国家预算、城市财政学、外国财政、预算会计、企业财务管理、会计学、审计学、成本会计、货币银行学、国际金融、国际贸易、统计学等。

授予学位：经济学学士。

就业前景：主要到各级税务部门、公司企业、中介机构从事税收、财会业务工作，以及学校科研单位的教学、科研工作。

外贸职位

我是国际贸易专业毕业的目前有6年工作经验从事过报关员，报检员，在物流公司，外贸公司和MNC加工型企业都工作过下面对你的问题逐一回答希望对你有帮助。

（1）现在如果有报关员证，报检员证，单证，计算机办公自动化，英语四级，可以从事什么职位呢？这四个证书里边，相对来说，报关员证对找工作的是含金量最高的，其次是报检员证，至于计算机和CET-4最多只能起到锦上添花的作用，因为有这两个证书的人实在太多了。如果有报关证和报检证的话，那么可以去报关公司做报关员，也可以去物流公司做单证操作（也叫单证员）。而实际上，如果不是在报关公司工作的话，那么报关证的意义并不是很大，顶多能证明你有海关报关和商检报检方面的知识而已。

（2）除了报关员，报检员，我知道有的公司有单独的单证员。单证员一般是在外贸公司里边工作的，我们通常叫OP(Operation操作)，单证员的工作是制作进出口所需的单证，比如INVOICE/PACKING LIST，联系报关公司，船代公司安排报关报检，订舱之类的事情。实际上单证员的工作与报关员，报检员是有衔接联系的。

（3）都说做外贸英语要好，为什么？难道做业务？在外贸公司里边工作的单证员有时候需要与国外的供应商或者客户联系，比如国外的客户要求你提供一份你们公司的产品报价，你不可能提供中文给他吧，再比如，你的客户急需一批货物，希望你们能尽快出口给他们，那你要和他用英文交流联系什么货物可以送到，需要他们那边做什么吧。不过，并不是说所有的单证员都一定要求英语非常好毕竟不是所有外贸公司的单证员都需要与国外联系的，但懂英语的单证员毕竟自己负责的工作多了相对那些英语不好的单证员肯定会更吃香，这个道理希望你能明白，将来会很有用处。而做业务的更需要英语好否则如何与国外客户交流？做业务的就是SALES,SALES就是卖产品的比如你想把公司一个产品卖给外国客户客户让你介绍一下你的产品有什么优势那么必须要用英语交流才行。

（4）还有外贸公司的管理层针对什么呢？这个问题不太好回答，因为每个公司的情况不同，没办法三言两语概括。如果你想知道的话，那么我们可以通过其他方式详细讨论。

（5）跨国公司招聘外贸人员和一般的外贸公司（老板中国人）有什么区别呢？一般来说，跨国公司的招聘人员相对国内的公司要专业一些，他们会通过各种标准对你的能力进行全面评估，然后决定你是否能够胜任这个位置。基本上是通过数据作为参考标准的。而中国老板选人通常都是比较感性的，他觉得看这个人顺眼，觉得这个人能力还行，那么就是聘用你了随机性可能比较大一些。

（6）如果毕业实习，我能做什么？如果你要实习的话，我建议你可以先去物流公司里边，而不建议你直接进外贸公司，因为物流公司里边能学到更多实际操作方面的东西，比如与船代公司打交道，与报关公司打交道，与客户打交道，与外贸公司打交道，与海关商检打交道。你的最终职业可能并不是物流公司，但这些在物流公司学习到经验对于你将来职业生涯都会非常有帮助。因为很多外贸公司招聘的时候都倾向于招那些有物流公司工作经验的人，因为这些人有较为丰富的现场实际工作经验，懂得如何处理进出口环节中的各种问题，而这些往往是外贸公司里边的人员不擅长的。最后，给LZ一些建议，如果LZ已经决定在外贸这个行业发展的话，那么你先不要急于给自己定位在哪一个位置，因为每个人的想法不一样，所以每个人心中认为的顶端也不一样，有人觉得做几年之后自己开公司当老板，而有些人觉得我英语好，经验丰富，我在一家著名的MNC公司做部门总监，既体面又自在。你目前这个阶段，还是先要多接触一些实际的工作经验比如报关的经验，报检的经验，物流公司的经验，逐步一点点积累等你有了3-5年相关工作经验之后，那么你职业发展就会逐渐明朗，到那个时候你就知道自己应该向那个方向发展。现在千万不要给自己定位，这样只会局限自己，让自己失去很多锻炼的机会，另外，在从事外贸这个行业，那么英语肯定要学好的。这点希望你也牢记其他如果还有什么问题，欢迎与我交流。