我很想进知名外企如何申请

[知名外企的面试]日产公司：请你吃饭日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，...+阅读

我很想进知名外企如何申请？如何才能得到面试机会呢

一般在网上会提前给出招聘信息，包括招聘职位和要求。你得先通过各大就业网（每个公司都会拜托不同的就业网发布招聘通告，如51，中华英才网，等等）注册，填写简历，然后等待每个公司的HR进行初步网上简历筛选。有的公司会自动回复，让你参加一个网络测评，只有在你测评通过后才会通知你参加接下来的宣讲会和笔试。测评所做的题目一般是与公务员考试的行政能力测试相似，主要是数量运算和图形推理。笔试通过后才是面试，一般有两到三轮。所以，好好把握前面的机会，认真仔细的做题，就有机会获得面试机会。（P.S：我的有些同学说，简历筛选时，一般大的外企只看211学生的简历。211以外大学的学生则在简历筛选时就被淘汰了。这个说法貌似有一定的可信度，你可以再去求证下。

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怎么应对求职中面试机会的问题

我觉得你可以换个时间投简历，找到了合适的时间投简历，得到通知的机会会相对大一些的！通过实践，我总结出一般应该在周二和周五得到的面试通知电话会比较多，因为周一很多公司都会有例会，人事经理没有实践筛选简历的，所以你可以选择在这两个时间来投简历。此外，因为公司的上班时间都是9点钟，所以你投简历的实践最好选择在这个点上。因为每天投简历的人会很多的，如果你在头天晚上投的，或者一天下午的时候，那么等到第二天面试经理筛选简历的时候，你的简历早被人家的压在下面了，所以人事经理根本没有机会看你的简历的，而他们一般都是在早上10点左右开始筛选，因此如果你在10点左右投的话，简历被看见的机会就会大一些的你可以试试看啊

如何获得面试机会

(1)简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字知名企业名称+职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少：我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

(2)经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

(3)不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

(4)让你的邮件永远在最前面

(5)新颖的邮件标题

例子：我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试

,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

(6)简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

(7)求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休，我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好如闻其详，可面谈。

(8)自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事，千万不要当真！

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验

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