面试时招聘者需要做哪些准备

[面试时需要准备什么东西]心理备战——“假想” 面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除...+阅读

面试时招聘者需要做哪些准备

如果可能的话，公司可安排几轮面试，或由两三人组成面试组，多人面试观察，事后进行讨论，如果采取此种方法，事先需要统一一些标准。事先充分准备；每个求职者的面试时间至少2个小时；面试轮次要尽可能多；放弃承受不了压力的求职者，因为工作中的压力会更大。面试时要随时记录

很多管理者在面试时不做记录，或事后补做记录，可能他们太过自信自己的记忆力，或者根本不知道该记些什么；事后补做记录，也许我们能记下关键的问题，但一个电话、一个会议都会扰乱我们的思路，这两种情况都应避免。我建议你设计一个面试记录表，在与应聘者交谈时，作好必要记录，这样在讨论应聘者的情况时才能有据可查，从而对他们作出正确的评价。判断应聘者讲话的真实性（与履历表是否相符）及其能力：清楚了解其曾经做过什么；请其详述具体是怎样做的；请其从多种角度阐述。如果你想雇一个能够创造性解决问题的人才，长沙这个城市找工作，机会很多，但是多了就难免生杂，就会有很多骗子乘机而入，对于那些有关长沙招聘的各类信息，大家需谨慎请其详述他是如何操做的，有些人会谨慎地一步步说出大众做法，有些人则是没有任何拷贝性的新意办法，那么很明显是选择后者，因为他们能在工作中不断改革创新，而前者只会照章办事。观察应聘者的行为

一些下意识看的行为，他们说的与做的是否一致。一个抱臂于胸的人可能是防范心态的人；一个坐势摇晃的人可能是心理不稳定的人；一个身体前倾的人可能是对人有感染力的人。我曾经面试过这样一个人，他应聘高级管理者，在面试过程中，他不断强调喜欢与人打交道，所以他希望做管理工作，如果仅听其说，是十分符合我们要求的。然而，他说话时眼光总是游移别处，机会总是垂涎于有准备的人，几周以前在衡阳人事人才网上投了几份简历，现在有消息了，心情大好中，希望这是一个新的开始还用手捂着嘴，声音小得听不清，他的行为动作与他自我说明的简直背道而驰。他的这种情况有两种可能性，一是他有意欺骗别人，明知道自己的能力与我们所要求的相距甚远；二是他的这些行为动作都是下意识的。不管怎样，他的这些行为动作害了他。多人面试、共同商量可以丰富对应聘者的印象，不要过分相信自己的眼光，是人就会犯错。记得有一次，我对某个应聘者印象很好，很符合我的标准，但无意中我听总台值勤员说“这人不怎么样”，因为在等候面试时，其不停地发牢骚，对接待、时间等候表示不满，而面试中则是在伪装自己。

面试该准备些什么呢？

baby，你好！就我个人经验认为，当你去参加一次面试时，你应该带上你的简历及学历证书复印件，简历不需要很详细，简明扼要即可，但要有针对性，应聘不同的职位简历的突出重点应该不同，例如：你应聘的是“行政助理”，那么你的简历上应该突出你管理方面的才能，而应聘“销售助理”则应该突出口才、交际等方面的才能。证书带复印件就可，避免重要证书遗失。有人认为带上原件可增加自己的可信度，可我觉得别人对你是否信任主要并不取决于你的证书，而是交谈中你的个人表现，当你让招聘人员觉得满意而有下一步的工作时再带上原件也不迟。另外，我觉得最重要的一点就是：在面试前一定要做好心理准备。你要事先想想该职位注重那方面能力，自己要如何最好的表现这方面的能力；还有，面试时招聘人员可能会问到什么问题？问到这个问题时你要怎么回答？把这些问题先在自己脑中过一遍，面试时便能够比较镇定从容的回答而提高面试成功的几率了。

你可以多看看一些关于“面试要注意什么”方面的书籍，以及多看看别人面试的经历，从中吸取经验。这些材料可去书城或到网上搜索一下，有很多可以参考的。最后，祝你应聘成功，找到满意的工作！。

应聘面试要做些什么准备

1、打开招聘广告，研究岗位职责和要求。看这个要记得将此广告和同类广告比较，共性是它的基础要求，个性就是公司感兴趣的内容，很可能在面试时会重点关注。（其实还有纵向比较，即将应聘岗位和公司招聘的其它岗位比较，共性为公司对员工的基本要求，个性为岗位特别要求，公司感兴趣内容）。

2、围绕岗位要求，尤其是岗位个性要求总结自己的应聘优劣势。

3、对着镜子就常见面试问题反复模拟练习（说明自己，优劣势，工作打算等）

4、查询公司相关信息，明确公司的企业文化，战略目标，各种新闻。了解公司发展需求。为职业规划作准备（就是面试题的工作打算或职业规划）。

5、根据应聘职位和查询结果准备面试服装。

6、查询公交路线，预计路程时间。

7、保持充足睡眠，起床后别忘了把头发梳整齐。

8、将公司联系方式带好，发生意外时可及时提前联系。

面试需要准备什么东西

需要了解应聘单位、知己知彼，百战不殆”、多打印几分简历，求职时带上公文包会给人专业的印象，关于着装，银行、公务员、教师等岗位应聘要求着正装，所以平时应准备好一两套得体的西装。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。是公司挑选职工的一种重要方法。需要了解应聘单位、知己知彼，百战不殆”、多打印几分简历，求职时带上公文包会给人专业的印象，关于着装，银行、公务员、教师等岗位应聘要求着正装，所以平时应准备好一两套得体的西装。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。有效准备有：

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。简历应包含的内容有个人信息（包括姓名，性别、毕业院校、电子邮箱、联系方式等必要信息）；求职意向（岗位、工作地点、工作性质：全职/兼职等）；个人技能；工作经历；项目经历；教育经历（如果是应届生找或是找实习的同学，还可以加上在校所获得的荣誉）；自我评价等内容。材料证明，比如：离职证明，毕业证，学位证，身份证等原件复印件，以及项目成果等。如果面试时面试官要求查看一些文件正本而面试者没有携带地话，是很尴尬且不礼貌的。笔记本里边应记录有参加求职面试地时间，公司名称、地址、联系人和联系方法，简单记录面试过程、跟进记录等。也可以使用电子记事本。其他岗位，如技术开发岗，着装大方整洁即可，切忌拖鞋、大裤衩、T恤、运动鞋等，会给人一副随随便便的样子。可适当化妆，切忌浓妆艳抹。面试最好不要带首饰，如果非要带，可带一块低调的手表。