对于职场新人有哪些通用的职场硬技能

[职场新人必备的基本素质有哪些]一、Office使用能力：公式，函数，排版，做ppt,Onenote可以很好的管理你的知识。二、邮件写作能力：职场里沟通能力最重要，而写一封目的明确、简明扼要的邮件，则是职场沟通的重要基础。...+阅读

对于职场新人有哪些通用的职场硬技能

对年轻的职场人来说，有哪些通用的职场「硬技能」？我们最近对这些职场通用技能做过系统总结，其中包括很多 BAT 等一线大厂的内部工作方法，还专门画过一张职场通用能力知识地图（小鹿曾经是个设计师，画这个手到擒来）。职场通用能力知识地图，小鹿原创，全网独家职场通用能力，就是不论你在什么行业、从事什么工作，都可以复用并且能帮你把工作做到最好的能力。说起来这就有点像鸠摩智的小无相功，有了内功基础，七十二绝技都能发挥到极致。放心，学了这些不会走火入魔的如果你是初入职场的小伙伴，或者已经进入职场、但是时常为以下问题所困扰：忙了一天，一件事都没完成工作 996，工作时长并没有带来工作价值3 年都在做同一项工作，担心自己 30 岁之后被淘汰本专业毕业难找工作，想转行，选哪行？不满意现在的工作，是我出了问题还是公司的问题？行业变化快，5年后，我的岗位是否还存在？学校教的东西根本不够用，要学的还有很多，应该如何学习？学的很吃力，提升的效果也不明显效率越来越低，提升越来越慢，与别人的差距越来越大，怎么办？总是被问：你到底要说什么？领导总：结果是什么？汇报的时候领导总说太虚太空…希望我的回答能对你有帮助（整个职场知识体系内容很多，我挑重点的给大家说明）。

一、认知能力1.个人定位这是一个很常见的问题，比如很多找工作的同学迷茫、没方向、不知道自己适合从事什么工作、不知道如何去准备，都是对自己缺乏正确的认识、没有明确的定位导致的，在面试时被问到的：你觉得自己最大的优点是什么？你觉得自己最大的缺点是什么？你觉得你能为本公司创造什么价值？你对自己的职业规划是什么？就更无从回答了。而已经进入职场的同学，在被老板约谈时也会面对以下这些灵魂拷问：你满意现在的工作吗？你觉得你的工作为公司创造了什么价值？你清楚公司的核心愿景吗？你有制订个人提升计划吗？你的长远工作目标是什么？这些都属于个人定位的问题。所以我们要对个人的兴趣、价值观、能力、职业人格建立完整的认知。a）评估量表—自测量表自测量表是指建立评测项，以评分、评级的方式得到评测项的对比结果例：建立职业能力自测表，每种能力有一组5个题目反映，采用“五等评分法”自己进行评定，然后分别计算出自评等级。

可以将这份测量表格交给熟悉你的朋友、同事或家人，看看他们眼中的你是什么样子的，可以帮助你更加客观的完成这份评测。b）在线评测工具职业测评工具有很多（可能会收费，专业测评请在专业人员指导下进行），比如：霍兰德职业兴趣评估法、MBTI测试、Keirsey在线评估、大五人格测试等等。c）用商业方法分析个人的优劣势c.1 SWOT 分析法优劣势分析是自己做出职业选择、学习提升、调整规划的重要步骤，运用 SWOT 分析法，总结环境因素下自身优劣势，机会与威胁，从而指导我们进行职业的选择与规划。以某海归同学为例：Perry是一名刚毕业的信息技术专业本科留学生，性格沉稳，喜欢探索研究，求学期间曾在著名的 500 强企业实习。毕业后回到国内一家人工智能企业工作，由于不熟悉国内的职业环境，Perry最近对自己的职业发展感到迷茫...在 SWOT 方法中，SW 指的是内部因素，即从自身情况出发的优劣势分析，但是在以职业规划为目的进行分析时，我们也可以给自己树立参照对象，比如与大多数求职者相比，与自己同专业同学相比，与同事相比……OT指的是外部因素，即外部环境所带来的机遇与威胁。

在职业规划时，我们可以根据自身情况决定外部环境的分析范围，比如已经确定了某个行业，那我们可以只聚焦这个行业的环境分析。当我们分别完成了内外部环境的分析后，将信息汇总起来，会发现，如果在当前外部环境下，有些优势并不能产生直接的竞争力，比如“英语能力”、“专业背景”…… 而有些劣势当前并不影响职业发展，如“国内职场经验”……基于SWOT分析，我们可以做什么？SO：结合优势与机会产生的策略，最佳选择，把握机会ST：结合优势与威胁产生的策略，尽量保持优势，规避⻛险WO：结合劣势与机会产生的策略，提升与补缺，抓住机会WT：当劣势遇到威胁，尽量避免c.2 个人商业画布商业画布是产品经理技能之一，如果把自己的职业生涯当成一个项目、一个产品，那么就可以通过个人商业画布来做个人职业方向的分析。

通过这样的方法你可以发现自己适合做什么，针对这个目标如何去努力。

通用就业能力测评是什么意思

就是最基本的能力测试，具体包括：计算机应用能力，英语水平，普通话等各方面的测试，就是除开专业能力以外的能力。

来源：

就业能力（Employ ability）的概念最早出现在二十世纪初的英国，由英国经济学家贝弗里奇（Beveridge）于1909年首先提出。他认为就业力即“可雇用性”，是指个体获得和保持工作的能力。

20世纪80年代后期，美国的一些学者对此概念进行了修订，认为就业力是一个获得最初就业、维持就业和重新选择、获取新岗位的动态过程，在强调就业者就业能力的同时，加入了就业市场、国家经济政策等宏观方面，更全面地阐释了就业力的整体概念。

2005年，美国教育与就业委员会再次明确就业力概念。就业力（Employ ability），即“可雇用性”，是指获得和保持工作的能力。就业力不仅包括狭义上理解的找到工作的能力，还包括持续完成工作、实现良好职业生涯发展的能力。

扩展资料：

通用就业力是一个综合的概念，它由基本工作能力、职场英语能力和个性心理特征三部分相对独立的成分共同组成。

1、基本工作能力

基本工作能力是指就业者从事任何一种职业的基本能力要求，用以判断其在未来的工作中能否称职。大量的心理学和管理学的研究表明，就业者能力倾向能有效地预测就业者未来的工作表现和业绩（Tracey,1992；田建全，2006）。

2、职场英语能力

职场英语能力是就业者在日常工作环境中使用英语进行交流的能力，可分为英语资料理解能力，英语e-mail阅读与回应能力，英语电话沟通能力，英语报告撰写能力，英语会议报告阐述能力，参与国际会议能力等等。

3、个性心理特征

个性心理特征是个体在社会活动中表现出来的比较稳定的成分，包括能力倾向、气质和性格。自20世纪70年代以来，以传统的智力测验、性向测验、学校的学业成就测验分数等手段预测未来工作绩效，在实际工作应用中频频受到质疑。

参考资料来源：搜狗百科--国际大学生职业能力通用评价中心

参考资料来源：搜狗百科--就业能力

工作能力有什么

1.一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空问判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。

2.任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。

3.专业能力，主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。

4.社会能力，主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。在工作中能够协同他人共同完成工作，对他人公正宽容，具有准确裁定事物的判断力和自律能力等，这是岗位胜任和在工作中开拓进取的重要条件。

5.个人能力，一个人的职业道德会越来越受到全社会的尊重和赞赏，爱岗敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇。

职场人必备哪些能力

职场人必备的能力分为两种：专业能力和通用能力。专业能力指的是从事职业的专业技能，比如从事互联网软件开发所需要的编程能力，从事软件测试所需要的测试技能等。通用能力指的是一些底层的能力，基础能力，比如学习能力，思维能力，人际沟通能力等。专业能力是我们能否胜任某一职位要求的基础，而通用能力则决定了我们的职位发展速度和高度。我们进入职场以后，公司一般都没有培训，即使有培训也都是针对专业能力的培训，目的是为了我们可以胜任基本的工作要求。而通用能力，大家很多人都没有针对性地学习过，甚至连了解过都没有。通用能力还是可迁移的能力，无论从事什么职位，在什么公司，我们想发展得好，都需要这些能力。这也是我从业近十年悟出的道理。

本人从业近十年，一直在互联网行业工作。拥有五年多的管理经验，并且还有五年多的面试经验。平时也一直致力于提升自己的通用能力，所以一直未曾终止过读书。那么通用能力有哪些呢？下面我们来一一说明一下。1. 学习能力顾名思义，学习能力就是指的我们学习一个新事物的能力以及持续的学习能力。为什么我们需要具备学习能力呢？因为进入职场以后，你会发现我们会持续地去接触一些新事物。而且我们解决各种难题时，也需要一定的学习能力。学习能力是我们要拥有的，但是这跟上学期间的学习能力还略有不同。2. 思维能力思维能力指的是一个人的底层思维能力。自从我接触了思维能力方面的书籍以后，我就在想，为什么学校不教我们思维方面的知识，为什么职场里也没有人告诉我们这些知识。

我觉得思维能力越早拥有越好，越早提升越好。对我们思考问题，解决问题，沟通表达都会带来质的飞跃。3. 人际沟通能力人际沟通能力指的是跟人打交道的能力，如何跟各种各样的人都能沟通清楚。职场里我们无法选择跟什么样的人相处，我们只能学会跟任何类型的人都能相处好。这个相处指的是一起共事，一起完成工作，不是指吃喝闲谈。...