怎样可以让自己在职场中快速成长

[职场中快速适应，表现自己]本站职场励志网讯导读：有了目标，就有了努力的方向和动力，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己筹划未来，避免对自己未来产生迷惘。在从事人力资源管理工作中，我常常遇到初入职...+阅读

怎样可以让自己在职场中快速成长

敏锐从何而来？

敏锐，就是要“有备而来”。你需要在日常的工作过程中不断地锻炼自己，当机会来临时，你才有可能抓住。我的习惯是，从实践中积累经验，并且记住每一次的得与失。另外，你要时常提醒自己换个角度来看待问题——不仅能站定一个高度，还要确保自己更高、再高一点。有时候，你可以试着站在问题的反方向来寻找答案。

一旦错失先机，怎么办？

你可以不是第一个出发的，但是绝对不能被动。危机中存在商机，挑战中蕴藏机遇。你在顺势的情况下也许体会不到，而陷入被动正是你实现突破的机遇，逆势会让你的竞争团队逼着你必须找到适合自己的方式去做。无论做公司也好还是做事情也好其实跟做人是一样的，要做自己。

怎么跟同事解释自信和直觉，并且使他们接受你的方案？

我要做自己喜欢做的事情，如果这个事情我不喜欢，哪怕你再高的职位我不愿意去做。按照自己想要的方式去生活和工作，我觉得这个要求一点也不过分。你认为正确的事情，当然就不是固执。固执和坚持是两码事，坚持自己的想法，能够充分表达出来，这不光是对自己的自信，也是对于你的合作伙伴和同事的负责任态度。

怎样在职场中快速成长？

很多事情都是你需要自学的，自学的代价是什么？就是不断地去试，越挫越勇，你尝试了这一条路不行你再换一条。我基本上每个月都会总结一下自己执行的项目，什么地方有缺陷。你可能不一定能够找到一个清晰的答案，但是你至少知道问题出在什么地方，这样能够让你在最短的时间里变成自己的老师。

要怎样努力才会升职？

如果你期待在一个公司里面被提升，你要熟稔这个岗位上应该具备的能力和责任，并且对这份责任有心理准备。管理者的一个习惯很重要——对待每一项工作、每一个岗位，你的出发点和你的思路永远是站在老板这个高度上看这个问题。这样的话对你自身做到这个位置之前的准备工作会做得很充分，而不是单纯只从你的岗位本身考虑问题。

如何对工作保持长时间的热度和激情？

不管在哪个行业做什么样的职位，最重要的一点是工作第一天就要求自己达到热爱的状态，寻找自己喜欢做的事情，寻找自己喜欢合作的人。在职业生涯里，只要你能够跟你喜欢合作的人、做你喜欢做的事情就是一种成功，不管结果是什么。

困难面前，怎样保存昂扬斗志？

没有根本性的困难。困难本身是你觉得这件事跟你原来想象的不太一样，或者是说你还没有想清楚解决办法是什么。如果你这么看待困难，可能比一帆风顺时对你来说价值更大一点。因为第一个它可以改变你原有固有的做事情的一些习惯性方法；第二个你可能需要去调整原有的一些操作方法。这是一种自我教育磨炼的一个过程。

接触全新领域的客户，要做哪些准备？

先去了解这个行业的整体情况，数据分析摆在那儿，你可以窥见，他喜欢什么不喜欢什么，商业的秘密就在这里。随着项目的深入，跟市场和客户要答案。没有人天生是做运营的，或者天生是做销售的，无论你原来是做什么的，你在接手新工作之前，只有两个关键思考：第一个，以用户需求为导向、为核心。第二个，想明白，你能给他什么。

怎么向下属布置任务是最行之有效的？

首先要选择合适的沟通语言，让员工能听明白你的要求。另外要学会倾听，也许因为职位的问题，他不敢据实以告，如果你能听得进去他的话，会对未来产生的后果有更准确的评估。另外，你需要掌握下属操作项目的全部流程，这样可以帮你判断哪些从公司体系上可以节约时间，减少无谓的工作成本。

面对密集的工作日程表，如何协调确保时间够用？

理给你安排工作日程，每天工作之首是排列自己要做的事情的重要程度，抓住重点把重要的事情做了。还得记住，有些事情放一放是不会死人的。生活中也一样，抓重点，先做那些能给你带来快乐的事情，运动和休闲必不可少。

做到这几点你就能在职场高升

一、积极学习

许多人的工作内容与在校期间的学习方向都有着很大差别。因此，初入职场，学习是必不可少的。那么该如何学习？又该学习什么呢？

1、向周围前辈请教工作中涉及到的内容。

如果没有学过相关知识，那就拿本书抓紧时间学吧；如果与自己专业相关，那就多看，多问，多帮忙。初入职场，在自己能力范围内，可以多帮同事做些小事，从而建立良好的人际关系，但是不要过分纵容。

2、了解公司文化

每个行业和企业的运作方式，工作模式都是不同的，了解公司文化也就是搞清楚公司的工作方式。以一种契合的方式做事，就如顺水行舟，自然一日千里。

二、工作方法

步入职场一段时间后，组长或部门领导往往会安排一些周期较长的事情给你做，这种时候需要注意以下几点：

1、有计划，做好节点。

何时开始，何时结束，如果中间穿插了其他紧急情况需要延期怎么办，这些情况都是需要自己安排的，不能一股脑的埋头就做。领导事务多，往往不能每件事情都跟进，但是也不能什么事情安排下去就不管了。因此，我们规划节点的目的就是给领导汇报工作，让领导明白他安排的事情一直在推进，另一个目的就是督促自己抓紧时间做事，不要拖拖拉拉。

2、做过的工作要有记录

某项工作需要暂时告一段落时，做好记录、归档，写工作报告、年终总结或者后期有需要时，很容易就能够着手。

总之，工作方法很重要，有条理的工作能够极大的提高工作效率。

三、人际关系

人际关系的复杂性和重要性往往是职场新人无法体会的。

好的人际关系能够使工作更好的开展，例如A君要主持某个大型项目，需要20~30个人配合，除了正常流程的安排工作外，大家会因为私交好而更加尽力协助完成工作；

好的人际关系使事业发展更顺利，例如职场新人B君，与工作十多年的老前辈关系不错，在日常工作中，这位前辈多次提点，使得B君减少犯错的机会，领导对B君的印象也非常好。

四、工作态度

生活态度决定了生活的质量，工作态度则决定了工作的成败。

无论哪类行业，加班基本上都是家常便饭。不管是职场新人还是老员工，都不要在领导面前抱怨加班，你要知道，领导加班的时间比职员要多得多。每天尽量按照计划来工作，有紧急事件多加班也无妨，如果每天都在抱怨加班多，就会给领导造成做事浮躁，工作不认真的印象。而一旦印象形成了，是很难转变的，因为领导不会每天都注意你。

总结以上几点，职场中要多学多看多问，做事积极踏实、有条理，让领导看到你的态度、积极性以及工作量。同时，良好的人际关系会给你的事业带来意想不到的帮助。

如何快速增长的级别

你好，与2013年3月8日等级体系做了相关的最新调整，“新等级体系调整”上线预告，为了能更好地提升互帮互助的知道氛围，倡导大家认真回答，以优质的回答帮助其他知友解决问题，解答疑惑，对知道的等级体系进行了调整：新的等级体系下，以后升级在原先经验值的基础上，会参考大家的采纳率，和最佳答案数。我们保证每一位升级的用户都是“劳有所获”，拒绝灌水、随意回答的用户也利用规则升级；每一名高等级用户都是“名副其实”，值得大家尊敬！说明下新的等级体系：新的等级体系是指，二级及以上知道用户在知道进行升级时需要满足的条件，包含三方面因素：

（1）经验值。

（2）最佳答案数（包括提问者采纳，管理员推荐）。

（3）采纳率。根据每一等级的升级条件，以上3个因素全部达到要求即可升级。也就是说以后升级不全部靠提升经验值来升级了，还要看最佳答案数（包括提问者采纳，管理员推荐）还有采纳率，如果三个因素其中一个达不到那么升级就卡在那里了，还希望多多回答有把握的问题，保证被采纳，提升采纳率，升级来不会被限制。【知道经验值】知道经验值是知道用户通过登录知道、解答问题等系列操作获得的，为等级提升的三大因素之一，体现了用户在知道的贡献情况。1.新用户首次登陆+20分，2.每日登录+2分，每天上限2分，3.提交回答一个问题+2分，每日上限20分，4.被提问者采纳+20+悬赏分，5.被网友采纳/推荐+10分，6.高效回答（提问15分钟内解答+被提问者采纳）+20分，7.回答追问+2，每日上限50分，8.回答被赞同+1分，每日上限 1-5级每天上限10分，6-10级每天上限20分，11-20级每天上限50分，9.当选知道之星+，5000分，10.想快速升级，在保证质量的前提下多回答，及时处理追问和留意提问者问题补充，给回答最详细最完整的答案，并且最好在自己擅长的区域答题；11.每天的前10个回答，每个回答可以得2分经验值；12.可以用财富值，到财富商城去兑换双倍经验卡，50分财富值兑换一张双倍经验卡，在使用双倍经验的24小时内，回答得到的经验值加倍（赞同等不加）。【官方处罚】1.提问被删除-20分，2.回答被删除-10分，3.评论被删除-5分，具体请参考：帮助—【知道积分】很高兴为你解答，希望对你有帮助！

如何让职场新手快速成长

您好，我觉得您的问题提得很好！可见您是个有远见的人。

职场新手最需要的就是适应环境并快速成长起来。我觉得这要分两步来说：

首无要解决的是找到适合自己的工作，接下来才是如何快速成长的事。

适合自己的工作，简单来说就是自己喜欢做，有兴趣，也有能力做好，同时薪资待遇和工作环境，学习成长机会及发展空间都不错，这样的工作就是最合适自己的工作了。

找到适合自己的工作之后，首无要快速了解公司的状况，熟悉工作过程中的同事关系，了解自己的岗位职责，上下级同事的关系，还有具体的工作流程，在这些事里面，处理好人际关系是最重要的一点，因为在新环境里肯定有很多事不明白的，人际处理得好，可以接交很多师傅，他们可以给你帮助。

最好是自己要有一个学习计划，在哪些方面有差距，如果去学习提升，把这些内容全面列出来，然后再一项一项的突破就好了。