面试时离职原因怎么说合适

[面试时不能说的离职原因]到新单位面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可...+阅读

面试时离职原因怎么说合适

不几乎每家公司在面试的时候都会的一个问题是：你为什么离职？或者在登记表上写明离职原因.对此，应聘者应该做何回答？直接说：A工资低待遇低，或者 B 管理混乱，C 环境不好，还是说：D个人发展原因，还是别的什么？切忌不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔，面试时？到新单位面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来.可是，有些因素，谈起来可就要慎重再慎重了.

1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价.

2、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力.从而妨碍了你的从业取向.而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了.

3、分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合.效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑.

4、领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的.你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确.

5、上司有毛病

6、工作压力太大现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作.这已经是大势所趋. 可以填写如下原因：

1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；

3、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象.

4、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释. 注明：前2条是绝对不会有问题，曾经实验过；后2条最好事先编好可以举例的事件，免得突然问起来你没的说，就有可能穿帮了.

面试离职的理由

笑语儿wy的答案的答案虽然很真诚但是面试官不会相信你现在就认识到工作地重要性也许会认为你是没有办法才会来面试或者认为你这个人好高骛远所以我认为还是有待考虑我说说我的想法

（1）你要把责任给第三方你离职不能是你的原因不然公司会认为你这个人不行也不能是公司的原因因为公司永远不会错那就只能说第三方的原因了

（2）谁来做这个第三方合适呢？第一个合适你女朋友也许你没有女友但是不重要你现在只是要给面试官一个答案他们只会考虑答案的合理性但是没有办法考证答案的真实性你可以这样说a女朋友打胎没有人照顾你就请假照顾但是时间太长公司就把你开除了这是你就可以说和你女友的感情很好要对他负责之类的话感动面试官b你也可以说你女朋友要求你去他的那座城市你去了但是感情不好分了又回来自己找工作第二个合适的你的家庭你家里人要求你会老家工作你就辞职了但是回家的那份工作不适合你你就也辞职了所以自己来找总的原则就是不能让面试官觉得你太挑公司或者公司看不起你公司想要你告诉他你是全能的你就告诉他啊先找再工作再说然后在好好表现总结也许你认为我说的这些好假但是这个社会又有哪些是真的呢大家都要生存是吧找到工作才是最实际的等你以后在公司的表现好了没有人会在意你是怎么进这个公司的

面试的辞职理由应该怎么样说才好

目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

补充一下

建议别说过去单位的坏话，你想想看，如果你说过去单位的坏话，那招聘单位会不会想你以后辞职了是不是也会这样说我们？

面试时如何说辞职理由各位借过了呵呵

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。......