如何做好招聘面试准备

[如何做好面试准备]小平今天非常开心的告诉我：他接到某知名企业的面试通知；但是他又非常紧张，毕竟该企业一直是他梦寐以求的工作，能有一次面试的机会，那么接近成功就不远了，这次机会是多么的宝贵，可是...+阅读

如何做好招聘面试准备

1.重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。 2.查找交通路线，以免面试迟到。接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆. 3.整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。 4.准备面试时的着装和个人修饰。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。

5.面试时，在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手？握多长时间？这些都非常关键。

因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

应聘面试要做些什么准备

1、打开招聘广告，研究岗位职责和要求。看这个要记得将此广告和同类广告比较，共性是它的基础要求，个性就是公司感兴趣的内容，很可能在面试时会重点关注。（其实还有纵向比较，即将应聘岗位和公司招聘的其它岗位比较，共性为公司对员工的基本要求，个性为岗位特别要求，公司感兴趣内容）。

2、围绕岗位要求，尤其是岗位个性要求总结自己的应聘优劣势。

3、对着镜子就常见面试问题反复模拟练习（说明自己，优劣势，工作打算等）

4、查询公司相关信息，明确公司的企业文化，战略目标，各种新闻。了解公司发展需求。为职业规划作准备（就是面试题的工作打算或职业规划）。

5、根据应聘职位和查询结果准备面试服装。

6、查询公交路线，预计路程时间。

7、保持充足睡眠，起床后别忘了把头发梳整齐。

8、将公司联系方式带好，发生意外时可及时提前联系。

面试时招聘者需要做哪些准备

如果可能的话，公司可安排几轮面试，或由两三人组成面试组，多人面试观察，事后进行讨论，如果采取此种方法，事先需要统一一些标准。事先充分准备；每个求职者的面试时间至少2个小时；面试轮次要尽可能多；放弃承受不了压力的求职者，因为工作中的压力会更大。面试时要随时记录

很多管理者在面试时不做记录，或事后补做记录，可能他们太过自信自己的记忆力，或者根本不知道该记些什么；事后补做记录，也许我们能记下关键的问题，但一个电话、一个会议都会扰乱我们的思路，这两种情况都应避免。我建议你设计一个面试记录表，在与应聘者交谈时，作好必要记录，这样在讨论应聘者的情况时才能有据可查，从而对他们作出正确的评价。判断应聘者讲话的真实性（与履历表是否相符）及其能力：清楚了解其曾经做过什么；请其详述具体是怎样做的；请其从多种角度阐述。如果你想雇一个能够创造性解决问题的人才，长沙这个城市找工作，机会很多，但是多了就难免生杂，就会有很多骗子乘机而入，对于那些有关长沙招聘的各类信息，大家需谨慎请其详述他是如何操做的，有些人会谨慎地一步步说出大众做法，有些人则是没有任何拷贝性的新意办法，那么很明显是选择后者，因为他们能在工作中不断改革创新，而前者只会照章办事。观察应聘者的行为

一些下意识看的行为，他们说的与做的是否一致。一个抱臂于胸的人可能是防范心态的人；一个坐势摇晃的人可能是心理不稳定的人；一个身体前倾的人可能是对人有感染力的人。我曾经面试过这样一个人，他应聘高级管理者，在面试过程中，他不断强调喜欢与人打交道，所以他希望做管理工作，如果仅听其说，是十分符合我们要求的。然而，他说话时眼光总是游移别处，机会总是垂涎于有准备的人，几周以前在衡阳人事人才网上投了几份简历，现在有消息了，心情大好中，希望这是一个新的开始还用手捂着嘴，声音小得听不清，他的行为动作与他自我说明的简直背道而驰。他的这种情况有两种可能性，一是他有意欺骗别人，明知道自己的能力与我们所要求的相距甚远；二是他的这些行为动作都是下意识的。不管怎样，他的这些行为动作害了他。多人面试、共同商量可以丰富对应聘者的印象，不要过分相信自己的眼光，是人就会犯错。记得有一次，我对某个应聘者印象很好，很符合我的标准，但无意中我听总台值勤员说“这人不怎么样”，因为在等候面试时，其不停地发牢骚，对接待、时间等候表示不满，而面试中则是在伪装自己。

怎样准备面试

面试前要做好充分的准备，一方面要尽可能多的搜集资料，对用人单位的历史、现状、规模、业务、产品、服务等方面要有所了解，掌握用人单位对人才的需求与使用情况；另一方面，要对照自己的实际情况，分析哪些是自己的特长，哪些是自己的不足。

携带好本人简历、推荐材料等。即使是曾经发过求职信的单位，也应该再带上一份材料，以备用人单位需要。

在约定的时间以前赶到面试地点，绝对不可以迟到。一方面可以给自己留下一点时间，整理自己的仪容仪表，整理一下说话的思路；另一方面，提前赶到也表明自己对面试的重视，对对方的尊重。

回答问题应口齿伶俐，思路明确。措辞要得体，有组织、有条理、不啰嗦、但也不能只说“是”或“不是”。

如果招聘小组集体进行面试时，应注意协调好关系。回答主试人问题的时候，可以用眼睛的余光观察一个其他人的反应，以示对其他人的尊重。如果有两个主持人同时提问，则应该逐一回答。