为什么职场上实干的人总是受欺负

[职场上最不受欢迎的人]NO.1 没有创意的鹦鹉特征：以羽毛华丽，擅copy而博人欢心。职场表现：没能耐，只会假借领导的话耀武扬威;只会模仿和抄袭，求固定的工作，而缺乏创新能力。 NO.2 无法与人合作的荒野之...+阅读

为什么职场上实干的人总是受欺负

一、这是一个悲伤的话题和事实 “干得越多，错的越多”、“能者多劳嘛！”、“某某某每天啥也不干，就会吹牛，凭什么每次都能得A？”、“我：我不负责这些工作，你可以去找某某某。对方：他不如你，还是你来做吧！”相信大部分小伙伴对这些场景或者对话都比较熟悉。更加悲催的是，有一部分人一边说着喜欢实干的人，一边却又把实干的人“往死里坑”，自己却想努力成为“忽悠者”。

活脱脱的现实版“屠龙的勇士”。难道真的是谁都逃脱不掉的“真香定律”吗？

二、职场技能的要求其实，我们从职场职位对技能的要求来看，能吹牛会来事的人比实干家更容易受到“器重”是一种必然的结果。职场能力需求示意图从这个示意图，我们可以很明显看到工作职位越高的人需要的实际的工作技能就越少，人际技能就越多。

也就是说，在高职位的工作中，沟通和协调是工作中非常的重要内容。从这个角度来讲，其实会来事的人比实干的人更具有“当领导”的潜质。估计看到这里，有人就要开骂了。我们的题目是“实干的人受委屈”，你却在这里为这种现象洗地，妥妥的五毛嫌疑，而且还存在以果证因的嫌疑（题目的逻辑是实干的人不容易得到重用的现象，但是在这里我却用了结果来说明现象的正确性）。

有这种怀疑也是正常的，甚至你们骂“知化”是个ZZ，那我也接受。不过事实确实是这样的，有一本书（为了避免广告嫌疑，感兴趣的可以私信我）明确的指出在职场中我们是先表现出了成为每种角色的品质和行为，才有了我们在职场中成为某种角色的结果。而不是我们先成为了某种职场角色，才会表现出该角色相应的行为。通俗的说就是你装的逼装久了，那你装过的逼就成了你的一部分，你也就认同了这种生活/工作方式了。

三、人际潜规则 1.有趣的“熟脸”效应我们刚进入大学有两件特别重要的事情，军训和班干部选举。在班干部选举的时候，你会发现特别有趣的事情，那些入学成绩特别好的不一定会当选。但是那些会来事的小伙伴，比如军训的时候拉着很多人一起吃饭的、一起加社团的、甚至一起搞各种腐败的人很容易当选。为什么？因为在选班干部的时候，你可能除了自己宿舍的小伙伴以外，其他的人都不认识，你能写出的名字除了自己，也就剩下那个拉着你买水、加社团的人了，不选他还选谁？在职场中也是同样的道理，比如“实干家”和“会来事”的人一起竞选某个职位，只要这个实干家的能力不是缺少不行的，那胜利的大概率是会来事的。

因为，谁认识你这个“实干家”啊。所以，在很大程度上，职场中牛逼的不是你认识谁，而是谁认识了你。从这个角度来讲“实干家”就输了一截， 2.坑爹的绩效强制分布制度我们都知道，有些公司实行绩效强制分布制度。工作中总得有人背锅吧，绩效C总得有人选吧。这个时候在打绩效的时候，很多人不是根据日常的点滴记录，而是根据“典型性效应”。

什么意思呢？那个实干家“1号的时候个BUG影响了进度俩小时，10号的时候项目计划晚提交了半天，30号的时候因为质量问题和别人起了争执，严重影响团队分为”，不过还是除了一些成绩的，暂时得B吧。再来看一下那个会来事的，“好像对方的工作做的挺好的，也没有人说他工作完成的不好啊，我也没有挑出来毛病，暂时给个A吧”（你挑个毛毛线啊，压根就没有实质性的工作，你怎么挑毛病？）。

这就是我们抱怨的多做多错，少做少错，不做不错的重要原因之一。那你可能要问，我感觉绩效有问题的时候可以向上反应啊，别天真了，要知道绩效是怎么来的。对于你来讲，你的绩效是制度的结果。确切来说是你的领导和领导的领导共同商量的结果。你想通过向上反映来实现绩效反叛你几乎是不可能的，除非上层想自己打脸。

职场新人怎么避免入坑

1. 顺应公司的文化传统

每个公司都会有自己的企业文化，对于新人来说，刚进入这家公司，需要做的就是尽快融入这种文化中，千万不要特立独行，这样做的后果只能是被排挤，在学校里会经常看见这么一种人，穿着奇装异服，踏着潮流的步伐，与其他同学站在一起，总是最吸睛的那一个。

但是公司不同于学校，公司有公司的制度，相比学校来说只会更严格，如果公司统一规定穿工装，是绝对不会容忍这类人的行径的，轻则罚款，重则开除。除此之外，在前期，尽量保持与周围同事相同的步调，比如同事们平时吃饭都出去买着吃，那你就不要经常点外卖，也跟他们一样出去买着吃，目的是减少他人异样的眼光，尽快融入到集体里。

2. 对于领导交代的任务要慎重

很多新人进入公司，可能是急于表现自己，对于领导安排自己的任务是来者不拒，并满口承诺一定把任务做漂亮，其实这就是跳进了坑里，因为你信心十足的接下了这个任务，在无形中提高了领导对你的期望值，加大了工作难度，因为领导也相信你可以把工作做好，而且是做的很好，但是你能确保把任务做漂亮吗？你知道在领导眼中的漂亮是怎样的吗？应该达到怎样的标准？如果工作交代的过去还好说，如果在执行过程才发现这份工作并没有表面上那么轻松，最后的结果是任务完成的漏洞百出，此时领导会怎么想，只会认为你爱说大话，难堪大任。

3. 与领导做好工作交接

还是刚才那个话题，领导交给自己一个任务时，自己有任何疑问，要在第一时间与领导提出来，现场与领导做沟通，因为领导在交给自己任务的时候，可能存在某些地方交代不清楚的情况，要及时提出来，不要在执行任务的过程中才发现各种问题，然后又是各种请示，领导会觉得很麻烦，也会严重怀疑你的工作能力。

新人进入职场，要注意的事项有很多，今天只是列举了三个例子，算是比较典型的，其实最重要的是要学会换位思考，做每一件事情，说每一句话时，都要站在对方的角度去思考，会不会给对方造成伤害，这样做能避免很多不必要的麻烦。

你们是如何对待职场上你真心对他

有句古话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无。不管职场还是官场，你优秀了，就会有人嫉妒你。嫉妒你的人会千方百计让你难堪，让你出错。即使你一直对他们很好，把他们当做你最好的朋友，处处维护他，而你不知道的是他是在纵容你出错。

遇到这些职场小人就要留心了，那么怎么才能区分他是真心想和你交朋友，还是想着害你呢？

其实小人都拥有这些特征：

1、旁观纵容。官场职场上，许多小人不会直接对你动刀动枪，而是对你冷眼旁观，看到你有错悄然暗喜，甚至在你的错误的火苗上暗中浇油，在你错误的路上指个更错的方向。官场职场上，这种人不多见，但难防。所以，当有朋友看着犯错而喊加油的话，你就应该想想他是不是真心要和你做朋友啦！

2、驱虎吞狼。官场职场上，小人盯上你，有时不会亲自动手，而是作为狐狸站在老虎背后，挑拨你跟老虎的关系，把你送到风口浪尖处。老虎本就想吃你没借口，如此一来自然顺水乘舟。

3、两面三刀。官场职场上的小人，见里面总是一团和气，你好我好大家好，扭过头去就想怎么对付你。

4、造谣生事。今天你被宝马接送，明天他就传成你被包养。搬弄是非、挑拨离间、打小报告是他的长处，传到领导耳中的下属流言，大部分都是这种人所为。更有甚者，会偷偷看你聊天记录，然后四处传播，让你的隐私暴露在外。这种人最为可恨。

5、恶语挑刺。这种小人嘴巴臭，自己不干活，却眼红别人干活，指责这个骂那个，仿佛天下只有自己清而世人皆醉。要请他给你提出好意见，他就连响屁都放不出一个。这种小人杀伤力不大，但却常见。

人言：宁惹君子，不惹小人。那么是不是我们面对小人就无可奈何了？不要怂，就是怼！

藏字诀：藏好你的个人信息，不要在工作笔记上写发泄的话，以免被他们翻看。重要的是要做好保密，QQ上锁，人不在电脑前就锁定，不让小人了解到你的隐秘消息。

躲字诀：小人难缠，缠上就坏。那就跟他保持距离，能不接触就不接触，最多只谈工作。平时走路躲着走，给你电话不要接，把他从你的社交圈里隔离起来。

打字诀：躲藏是被动应付，直接怼是主动出击。虽然不建议人身攻击，但有的小人是你怂他就上，你强他就跑，典型的日本人脾性。面对这些小人你要硬刚，工作上压过他，言语上压住他，比他强势比他泼辣，用不了多久他就软下去，你也无需再理会他。