会计面试常问得问题

[最常问到的英语面试问题]First One: Work experience work experience is the type of work you've done in the past. If you hen't started working yet you can say Right now I'm still a stude...+阅读

会计面试常问得问题？还有要注意些什么问题

会计重在经验，如果你不是应聘高级财务人员的话。扎实的功底和良好的职业道德是很重要的，职业道德会在你的工作中慢慢考验，所以会计功底必须要扎实。还有小心阴沟里翻船，有些问题很简单的概念问题，却答不上来。比如说会问你留存收益有哪些啊？还有领导让你作弊你怎么办啦，关于工作作风的等等；

面试技巧如下：

1：首先穿戴整洁严肃！会计不同与其他职位！与数字打交道比较庄重！面试官第一印象很重要！

2：证书准备好！会计师证\注册会计师证书\计算机等级证书等等，越多证书表示你学习能力很强！这点是企业最高兴的基本素质！

3：回答问题要沉静！要有逻辑性！要是一时回答不出来！请别紧张可以用手弄弄手表或拍拍衣服！争取时间思考下如何回答！

4：多说明一些成功的例子！记住千万别说以前企业的坏话！会计的忠诚度是企业最最重视的关键！以上3点有小失误的话，但你对企业忠诚度高也可以被录用！记得多说说自己忠诚与忠于职守的事例！

以上几点要是做好！基本面试就没有问题！希望可以帮到你！

应聘财务岗面试官问你应聘该职位的最大优势是什么怎么回答才好

面试中，被问到“最大优势是什么”怎么回答这个问题并不好答，没标准答案，更没有一个固定的万能模版能让你马上就用。但核心就考察两点：一是匹配性，你的能力和品格是否适合在该公司发展；二是独特性，你和其他前来面试的人有什么不同。如何抓住这两点，我的建议是：步骤一. 总结出该职位最看重的3项能力和3种品格；步骤二. 在其中挑选1个能力和1个品格，并用你的成功故事进行阐述；步骤三. 在1个能力和1个品格之外，再找出一个帮助你成功的个性化特质，并用你的成功故事进行阐述。步骤一. 总结出该职位最看重的3项能力和3种品格要想实现匹配性，首先就要知道公司想要什么样的人才，并且在此基础上总结出该职位最需要的3项能力和3种品格。凭借能力，你可以胜任这份工作，完成领导布置的任务；通过品格，面试官能够看到，你是否能够成为公司长期可以信赖并且愿意培养的人。

比如，我曾经问过一家互联网公司的HR，你们公司在招募产品经理的时候主要考察哪些方面的能力和品格？这位HR告诉我，如果想胜任这份工作，那么应聘者需要具备分析能力（对客户需求的分析和洞察）、产品规划和团队协作这三种基本的能力；但如果你想成为公司真正想培养的人才，你还需要具备责任感、大局观和同理心这三种品格——这位HR进一步解释说，责任感意味着你作为团队领导者会对项目和团队负责；大局观意味着你具有产品思维和产品视野；同理心意味着你可以理解人性，并且可以和不同的人沟通相处。那么问题来了，作为应聘者，你如何知道公司最需要哪些能力和品格呢？我建议你可以通过以下几个信息渠道进行了解：公开岗位描述：你可以通过公开岗位描述明确获取该公司对职位的要求；公司网站：很多人都会忽略这个重要的信息渠道，你可以通过这里了解公司的文化和价值观，从而更好地了解公司看重哪些品格；在该公司工作的熟人：尽你所能找到在该公司工作的熟人，你可以向他咨询以下两个问题：1. 这个团队的负责人是谁？他/她是一个什么样的人？2. 这个团队最优秀（获得最快提拔）的人是谁？他/她是凭借什么得到了快速晋升的？如果你能拿到这两个问题的答案，你就会获得关于这个问题的一手资料。

通过以上渠道搜集的信息，你就可以总结出该职位最看重的3项能力和3项品格。步骤二. 在其中挑选1个能力和1个品格，并用你的成功故事进行阐述如果说步骤一是公司看重的部分，那么步骤二就是将公司看重的部分和你自己实际具备的能力和品格进行整合。在应对这个问题的时候，优势的多少不重要，优势的匹配度以及优势在你身上的个性化体现最重要。所以，你只需要挑选1个能力和1个品格来说，并且用你的一个成功故事来进行证明和阐述。比如，还是产品经理这个例子，你可以说：“我觉得自己最大的优势，一个是对客户的洞察和分析能力（能力），一个是同理心（品格）。”接着，你就用你的一个工作中的成功故事来进行举例说明。为了让你讲述的故事更有说服力，我建议你用STAR原则来进行讲述。

什么是STAR呢？S代表Situation（情况），也就是当时发生了什么；T代表Target（目标），也就是你当时的目标是什么，这里尤其要强调这是一个有挑战的目标，比如在人手不够、时间有限的情况下，你需要带领团队完成一个产品的交付；A代表Action（行动），也就是你当时做了什么；R代表Result（结果），你要用数据来说话，强调结果给团队和公司带来的价值，比如，你的产品的增长速度快于行业速度，你的产品的客户反馈优于同行业其他产品，你本人因为这个产品项目得到了晋升，等等。当然，你也可以在故事的结尾谈一谈你在这个项目中的收获和感受，对你所强调的1个能力和1个品格进行总结，再一次强调它们在你身上的体现和对成功完成这个项目的贡献。好，到这里，如果你能够让面试官看到你的这1个能力和1个品格，并且给他讲一个和你匹配的优势故事，你就可以拿到80分了！从我的经验来看，能够做到80分已经是一个相当不错的成绩了。

但是，如果你想要拿到90分甚至更高，那么你就要表现出一些与众不同的方面，也就是独特性，而且这种独特性要对团队和公司具有价值。步骤三.找出一个帮助你成功的个性化特质，你相信这个特质能够给团队或公司带来额外的贡献，并用你的成功故事进行阐述。你要相信，你身上一定有与众不同的部分，这个部分是决定你长期职业发展的最关键的要素。我曾经和一些HR和职业发展顾问交流，我们有一个共识——那些在职场上最成功的人，始终相信自己的与众不同之处，并且将它发挥了出来，为团队和公司创造了价值。如何找到这个与众不同的地方呢？非常简单，有两个方法可以帮助你提炼出这个特质。方法1：回顾一下你在工作中让你最有成就感的一件事或者一段经历。请你总结，在这个过程中，你的关键成功要素是什么？把它提炼出来。

方法2：你的领导、和你关系较好的同事以及你身边的亲人朋友，在他们的眼里，你最大的闪光点是什么？为什么？通过这两个问题的梳理，总结出你的关键成功要素——也就是你个性化的成功特质：这个特质是你自己非常认可的，...