java面试官喜欢怎样的人

[如何让面试官喜欢你]不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起...+阅读

java面试官喜欢怎样的人

java面试官喜欢下面的人：

（一）再现真实个人资料

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

（二）职场要有稳定性

在面试中无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好；但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

（三）注重个人职业形象者

选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。注重个人职业形象者，通常很能让HR有兴趣进一步了解他，从而让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

（四）知足常乐符合薪水标准

在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题，对每个面试官来说，他们都会反感。如果要谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

（五）面对工作压力无所畏惧

当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，如果你无所畏惧或是衡量自己能胜任的话，有经验的面试官就会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。在求职路上，每个职场人都要积极地面对以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要。

面试官问你拥有什么？你想要什么？怎么用你拥有的去得到想要的

这个问题没固定答案。我以面试官的立场来说，这问题的核心就是让求职者正确分析和认清自己的优势，然后使用自己的优势获得自己想要的（比如钱、名利、梦想或者提升自己等），在获得你想要的东西这个过程中，你想要得到，势必要付出相应的代价。浅显一些说，就是你身上怀着梦想、职业技能、敢拼敢为的热情....你想要的可能是财富、职位、提升和发展自己的境界等等，你用自己具备的技能和素质，在一个平台上立足，为这个平台创造价值。你奋斗的时候，在得到，也在失去，失去了与家人一起团聚的时间，或者自身的身体健康也会受到影响.....像我们这种在大城市务工的就很有感触，我们获得了在大城市就业、见识的机会；但我们失去的是与家人一起团聚的时间，一年也就过年见上一次，这便是代价吧！

面试官们都喜欢问求职者这7个问题

程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什...

面试时主考官主要想了解应聘人的哪方面

如果是应聘商业方面的公司的话，我觉得最主要的人事部得考虑到这个人的潜能是多少，换句话说就是这个人可以给我这个公司将来带来多少利益而为出发点的引发的一堆问题。面试最重要的是看你适合不适合他们的工作要求你面试之前要做好充分的提前准备主考管主要要了解你的是：＂你的学历.工作经验.特长.还有你是否真正适合这项工作，他可能还会问你一下专业性很强的问题.＂这些你都要做好提前准备才能从容面对的.我想只要你别紧张，做好提前准备. 就应该顺利通过面试的！职业规划应该建立在对个人职业愿景充分认识、对企业需求足够了解的基础上。如果不清楚个人的职业愿景，或对企业的用人缺乏了解，就不会做出合理的职业选择，也就很难真正适应企业的需要。

一般来说，企业招聘人才是对一个人知识、技能和经验的综合考核，知识上的欠缺很容易去弥补，因为大学生较之在职人员有更多的时间和精力去“充电”。但是，在技能和经验上，在校生的劣势十分明显，因此，大学时代应明确自己未来的职业方向，从一点一滴规划自己。必须明白，你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。把找到的每份工作看作是一个学习机会。