怎么对待职场新人

[职场新人上班穿什么新人职场穿衣指南]男性职场穿衣指南男性的标准职业装应该是纯色或细直条纹西装，颜色可以是海军蓝、黑色、灰色或炭黑色。西服一定要搭配衬衫来穿，衬衫可以选择纯色的或细直条纹，一定要选择保守的...+阅读

一个人入职了一个新公司，新公司之后，公司会委派一个老人来带这个新人，也就是帮助这个新人熟悉工作，尽快的进入角色，然后适应自己的岗位工作。在这个过程中，最让人心烦的就是说他自以为是，虽然他并不懂工作流程，但是他却感觉自己比谁都聪明，有的时候你跟他讲讲到一半的时候，她马上就说我会了会了，不用讲了就是没有一种谦虚的工作态度和踏踏实实的工作精神，这点是最让人心烦的。而且这样的人，当他有了一定的成绩之后，就沾沾自喜，觉得完全是靠自己的努力取得的成绩，跟老人没有关系，甚至把老人甩到一边去。其实时间长了，这样的人只能是害了自己，因为他的不虚心，老人也不愿意去帮助他们，不愿意把自己的工作经验毫无保留的传授给他们。

另外，有些新人也是缺乏沟通能力，你交给他的任务是不是完成了？完成的怎么样？他不跟老人去沟通？而是自以为是，纯凭自己的感觉去做出一些决定。在职场待新生的过程中，一定要想方设法传授给他们工作的方法，正所谓授人以鱼不如授人以渔，就是用歧视的方法让他们自己去想问题，自己去找解决的办法，不要一开始把正确的方法就告诉他们，这样他们的记忆不会特别的深刻，如果是自己想出来的办法，那么就可以增强他们解决问题，分析问题的能力。...

如何帮助新人尽快度过职场适应期

可以这么做：

1、引导新人尽快熟悉工作环境。

刚刚参加工作的新人，历练不足，经验缺乏，单位所有的一切对于他们都是陌生的，自然是放不开手脚。他们小心翼翼、过分纠结，害怕做不好事，担心处不好人。

HR要帮助新人尽快熟悉和适应工作环境，这其中包括单位的物理环境、规章制度、工作流程，还有单位的机构设置、部门架构、人员情况。

2、鼓励新人积极参加团体活动。

帮助新人能在短期内融入集体，一个有效的办法便是创造机会让新人多参加集体活动，特别是一些团队建设类、素质拓展类、互动交流类活动。

相比于HR领着新人挨个部门去认人，还不如创造机会让他们多去参加集体活动，在集体活动上，能够接触到各个部门的领导和职工，接触面会比较广。

3、帮助新人有效解决个人问题。

新人初来乍到，人生地不熟，加上刚刚参加工作，会有很多的个人问题需待解决，对于个别独立能力较差的新人更是如此，脱离了父母和老师，一切都得从头开始，一切都得自己操心。

在衣食住行、档案调转、手续办理、部门联系、用品领取，以至于个人恋爱、异地配偶、心理焦虑问题，都会成为困扰新人的不利因素。而在职场适应期，这些问题会越发突显，影响到新人对于单位的感知和融入。

新人刚到单位不久，没有什么朋友，HR要加强与新人的沟通交流，鼓励新人敞开心扉，从而促使HR了解新人的想法，发现新人遇到的问题。

如何做好职场新人

树立自信心

职场新人容易出现极度自负和没有主见两种情况。建议职场新人没必要因为没有经验就失去自信。如果遇到担心做不好的情况，请多和老员工沟通，多向上级请教，多给自己一些激励，提醒自己不要陷入负面的思考中。

沟通顺畅

网络时代来到，催生了一大批宅男宅女，这在90后学生中相当普遍。有些人甚至害怕人与人之间面对面的交流，习惯一切用QQ、私信等虚拟通信工具来表达，有些人甚至对老板或同事打电话都有障碍，习惯发短信，其实这背后都是一种缺乏社交勇气的恐惧心理。这是新生代员工在职场上遇到的新问题，也有人将其称为难以逾越的“办公室代沟”。建议职场新人可以在身边寻找一个有经验的“过来人”，向资深前辈请教待人接物的技巧，这远比一个人独自在内心纠结要好。

要有足够的耐心吃得了苦

90后成职场新丁的主力。而职场中对90后的大多数评价是，接受新事物的能力强，但耐心不足，吃不了苦。“我不愿意干那么多无聊的事情，下班了我想去看看电影，放松一下。”90后的职场新人都有这类的想法。

刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面不要小看一开始领导指派的琐碎小活，这往往是领导考察新人工作态度、锻炼其能力的方式。在做好这些工作之余还可以主动表现个人能力，让领导增加对你的信任，才能有所作为。