请问如何成为职场明星

[如何避免成为职场婴儿]要想在职场混得好，可真是如履薄冰，什么事情都得加倍小心。对此，工作了半年多的小刘可是深有体会。上个月，他因为对公司的人事关系不了解说错了一句话，结果挨了好几个领导的批评。...+阅读

请问如何成为职场明星

做令人羡慕的职场明星，成为公司的骨干和核心成员，被领导赏识，被同事喜欢，不断得到晋升和晋级，获得优厚的薪水和福利待遇，是每个混身于职场人的共同的心声和意愿。每个人都希望自己能够在自己所服务的组织里不断取得进步，能够融入到公司环境中，真正成为公司不可缺少的一分子，获得更多的晋升机会。但是，更多人有一个共同的感受是自己长时间不得志。做过许多的努力，却始终不得法，始终没有引起领导的重视，更谈不上发展晋升了。于是许多人选择了极端路线--跳槽走人。期望自己能在其他组织得到伯乐的赏识，得到自己所希望的发展机会。这种状况正在困扰着我们这些对社会充满激情和希望的年轻人，打击着我们的自信，困扰着我们的心境。其实，我们就是希望自己的表现能够得到认可，能够通过自己的劳动和努力获得自己应该得到的东西，能够从自己的工作中获得成就感。

但就是这么简单的要求却实现起来非常困难。为什么？到底是谁出了问题？是员工、经理还是公司？出现问题，首先从自身找原因永远没有错误。我曾经有一个同事，平时严格遵守公司纪律，业务水平也非常高，工作积极肯干，善于开动脑筋，为公司在解决工作流程，优化工作程序方面做了不少的努力，也取得了一些成果，并且有些小发明获得公司的认可，拥有署名权。按说，这个员工的表现可以算上优秀了，尤其在工作业绩方面，应该说是比较突出的。但是从另一个方面来看，这个员工就不是很受欢迎了。公司是一个由人组成的组织，它的最大的特点是员工之间的互补性，由各种知识不同，技能各异的员工组成。基于这个特点，要求我们最先要做到的是能够为其他人提供服务，与同事进行合作。

而我这个同事性格比较暴躁，不善于与人合作，经常与同事为了一点小事而争的面红耳赤，闹的不欢而散。这样一来，这个同事与其他同事的人际关系就存在问题了，他也认识到了这个问题，但就是不能改正，好一段坏一段，最后公司终于不能继续忍受下去，在对其工作能力褒奖了一番后请他走人了。这个例子的意思是说，我们要对自己有个清醒的认识，要认识到不是能力强就一定能做好工作，仅仅能力强是远远不够的。我们平时疏忽了对自己的反省检查，错误地认为自己的那些习惯与行为方式都是对的，没有从对方的角度来考虑，而是固执地坚持。这种角色认知的不清楚正是我们不能很好与人相处，不能获得别人认可和尊重的根源所在。自己都不能认清自己，怎么去把自己很好地把自己推销给别人，让别人去接受你？别人从根本上就不喜欢你，还谈什么合作与赏识呢？本站/zl/转载请保留要想让别人喜欢自己，自己首先喜欢自己，自己先把自己认识清楚了，再来推销给别人，与别人共事，同别人合作。

这才是有了好的开端，也才更能帮助自己树立信心，增加自己继续前进的勇气。如果你一开始就被别人拒绝了，就不能自信地与别人交往了，日子久了就可能自暴自弃。自己认为自己原本就是这个样子，长此以往对自己的成长是很不利的，也不利于自己的心理健康。正确的心态与良好的习惯是一个人的修养，而要做到非常好，就得有一种修炼的意志和韧性才行。古人说：天将降大人于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨······。这也是告诉我们要能耐得住寂寞，先学会做人，再学会做事，只有人做好了，才会有人信任你，才会有更多更重要的工作交给你，也才能得到更实质的锻炼与提高。知识经济时代更讲究诚信，它能够给我们带来更大的实惠，也能带来更大的损失。所以说，受到公司认可，成为明星员工的前提是自我修养的水平。

不可好高骛远，一味追求成功成名，为了成功而成功，为了成名而成名。甚至为了得到自己的物质利益和虚名，而不惜毁誉，不惜牺牲朋友和自己的名声，使用一些卑鄙的手段，毁人名誉，断人财路。这些都是目光短浅的表现，终究有一天会自毁前程的。我们都知道所有的人都是从上小学开始，一天天慢慢长大，最后有的学富五车，才高八斗，成名于世；有的虽然没有那么厉害，但是经过自己的奋斗过上了幸福的日子；有的却因学业不精、用心不专而贫穷一生。但不管怎么样，大家开始的起点是差不多的，都是很低的起点，但最后的结果却有着巨大的差别。为什么？不知道你想过没有？当然这里不排除有些机缘巧合的因素存在，但这毕竟是偶然和少数。我认为更多的是成功人士不拘小节，他们善于做一些琐碎的事情，并善于从中思考，获得启迪，以帮助自己不断进步。

正是这一点一滴的积累打开了他们的智慧之门，使他们前进的道路步子越迈越大，路子越走越宽，以加速度前进，但这所有的一切都源于平时的积累与思考。有人认为和领导关系好就能获得晋升，甚至举出了许多的例子来让我们信服。对这个观点仅表示一般的赞同，但却对搞好关系的定义与方式方法有异议。有人为了亲近领导，想尽了办法，绞尽了脑汁，极尽拍马屁之能事。这些方法也许会一时一地满足领导们的虚荣心，博得他们的一时心情高兴和奖赏。但是要记住了，领导也是要求进步的，他们也希望自己能有机会获得晋升。在考虑员工晋升的时候，领导会...

什么是职业认知

简单来说就是对职业的认识职员和团体的认识职场的激烈竞争，迫切要求加强对员工的职业意识训练和职业技能培养。而员工的职业化训练，并没有引起大多数企业的足够重视，从而导致员工简单的将当前职业看成谋生手段，大大降低了工作责任心与归属感，影响到团队整体合力的发挥。选择正确的职业道路 1. 对事业目标的看法 2. 如何设定事业目标 3. 让目标产生绩效用正确的态度对待工作 1. 几种不同的态度 2. 工作态度对事业的影响 3. 用成熟的情感对待工作 4. 成熟度测试有责任的工作 1. 利润中心和成本中心 2. 岗位责任 3. 全局责任个人和组织的关系 1. 组织结构 2. 在结构不同层面的定位 3. 每位员工都可能导致企业的成败

职场与家庭不同角色我们是个好演员吗

还好，接下来就是春节了，春节过年回到老家，好好休养了10多天，在家里，看到跟10年前一个样的家，每天在狗吠鸡鸣当中睡到自然醒，然后伸后懒腰，起床之后到处走走，拿到像机，随便拍下家乡的一草一木，同时也记录自己写意的心情。在家10天，回到温州的时候，发现自己的脸色真的是红润了不少，看来休息好了，再开始工作也会更有激情了呀。但还有一个问题在于，2006年我还将这么忙碌吗？不！！！这绝不是我想要的，或者可以听一听别人的经验，看一下自己是否有可能也学着点吧。。。=====================================在职场与家庭之间做个好演员如今，职场的竞争是越来越激烈，职场人的压力也越来越大，与此同时，职场人的面临问题也越来越多，越来越复杂。原来，人生活在社会之中有着许多身份，即便是同一个人在不同的环境下身份和角色也完全不同，比如工作中的职场角色，你也许是秘书也可能是经理；生活中的家庭角色，你也许是父亲同时也是儿子每一种角色所承担的责任和所发挥的个性是完全不同的。

如果把人生比作一场戏，那么一个好的演员，理应分清各个场合和身份中自己所扮演的角色，并去发挥这个角色所特定的个性，如职场领导人的果断干练或是家庭里妻子的温柔和体贴。但是，问题出在，随着社会生存压力增大，不少职场人开始混淆自己的职场角色和家庭角色，甚至在很多场合下难免将工作表现带入家庭，或是将家庭表现带到工作之中。于是，各种矛盾应运而生，难以避之。别忘了让妻儿感受到家庭的爱案例一：王先生，35岁，某外企上海公司负责人已是某外资公司上海分公司的负责人的王先生，在事业上可谓是一帆风顺，节节高升。由于工作关系，王先生常常要做空中飞人，在国内外飞来飞去。多年忙碌的工作状态和习惯使王先生的性格也逐渐偏向强硬的一面，甚至很多时间在家中也开始表现出公司里习惯性对人发号施令的一面。

逐渐地，他对家庭的照顾越来越少，即便在家里，也很少与妻儿沟通，更多的情况下，都是以命令的口气向家人交代各项事宜。慢慢地，工作中意气风发的他，与妻子和孩子的情感生活上却出现隔膜：妻子与他感情淡化，婚姻危机一触即发。与此同时，儿子由于长期缺少父爱的关怀和引导，在心理上也有所变化，从而成为了学校的问题人物。家庭问题给王先生带来的压力已经远远大于事业。此种情况的出现，王先生感到非常的困惑。当初原以为事业上的成就能够为自己造就美好家庭的梦想，俨然被现实破坏了。无奈的王先生只得向专业人士请教，很希望能够获得一个两全的方案。职业规划专家点评：洪向阳（洪向阳，《职业规划岗位资格证书》专家委员、向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师）事业上有所突破的王先生在家庭生活中却没有取得理想成绩，很大程度上就是因为他混淆了职场角色和家庭角色的原因，他始终把工作放在第一位，不仅把工作带回家，更关键地是，在家庭之中他依然无法褪去工作状态中的角色。

如此这般，与之生活的妻儿就难以感受到丈夫的体贴与父亲的慈爱。难以感觉不到一个家庭所需要的温馨与换了。长期下来，一个完整的家庭体系的平衡遭到了破坏，因此压力就应运而生。如此发展下去，很难保证王先生在事业上能够全身心地投入，估计很快会造成对工作的影响。其实，在事业和家庭上，两者并不矛盾，要兼顾平衡。就重要性而言，两者应该是等量的。盲目的前者追逐很容易造成对后者的脱落、脱节，反过来看后者一定程度的脱落、脱节也会为前者带来一定的反作用反效果。经常站在事业上看家庭的同时，不如用家庭的角度去看看事业。设想建造一个完美氛围的家庭同时，互补的用这种氛围去对待事业，让家庭成为事业的后盾。向阳生涯职业规划专家建议各位职场中人：在忙碌的工作同时，适当的释放自己。

抽出空余的时间去享受一下家庭所带来的温暖，精神享受的同时，事业上个方面带来的压力感也会有所减退。自我的身心进一步的得到调节，站在家庭的角度，一个好丈夫（或好妻子），好爸爸（或好妈妈）的形象也会俨然而生。别让娇纵成为事业发展的阻碍案例二：陈小姐，某名牌大学毕业，工作不到2年生活中逍遥自在、性格张扬的她却始终没能找到一份安定的工作。两年内曾应聘到5家公司上班，然而每次最终的结局都是和上司或者同事闹翻了，最后不得不离开原来的公司。职业规划专家点评：向阳生涯资深职业规划师蒋玮先生根据对陈小姐的调查发现，生活中的逍遥自在养成了她对于一切的养尊处优。幸福家庭所带来的安全感逐渐延伸为一种安逸。一旦踏进竞争角逐比较激烈的工作环境，平时过多的安逸造就了工作上的负面发展，原本的稳定感在工作上荡然无存。

与此同时，从小养尊处优的生活造成了她性格上的任性和娇纵，和别人一句话不合就会翻脸。一般情况下，很多人即便生活中个性很放肆，但在工作中会有所收敛；然而，陈小姐在工作中还是一贯大小姐的脾气和作风。问题也就出现了。其实，关键还是合理的自我调节，扮演好职场应有的角色。陈小姐的身上的毛病是不少安逸性人群所有的：一定程度的...