工作职业生涯规划怎么写

[简历中职业规划怎么写]一、分析当前需求不知道该如何开始?那么可以先尝试着写下10件，你认为在接下去3年在职业发展中应该做的事情，当然，并不是空想主义，而是要符合现阶段状况发展的事情。二、swot分...+阅读

工作职业生涯规划怎么写

一、自我盘点

1、自我兴趣爱好盘点

2、自己优势盘点：

3、自己劣势盘点：

4、自己优点盘点：

5、自己缺点盘点：

6、生活中的经验：

二、解决自我盘点中的劣势和缺点

三、社会环境分析

1、一般社会环境：指大的社会环境

2、特殊社会环境：你将要从事的职业行业的环境

四、职业取向分析测试这个主要通过各种职业测试软件来测试，然后同你的测试的结果来对未来的职业进行分析

1、自我评价：

2、确立目标：岗位特征：你将要从事的岗位.

五、未来职业的规划通过以上分析你就可一对你未来的职业进行规划了.

（一）确定职业通路职业类型：特征：成功标准：个人职业通路设计：你先做到什么程度，再做到什么程度.…… 培训和准备：

（二）未来职业的总规划围绕以上可能的职业发展通路，我特对未来三十职业生涯作出初步的规划蓝图如下：（可以是二十几年，也可以是五六使年）

1、2007——2009年

2、2009——2013年完成主要内容：

（1）学业和事业：

（2）个人发展、人际关系：

（3）婚姻家庭：

（4）生活习惯、兴趣爱好： 2013——2023年

（1）学业和事业：

（2）个人发展、

（3）家庭婚姻：

（4）生活习惯、兴趣爱好：

4、2023——2030年

（1）学业和事业：

（2）个人发展、人际关系：

（3）家庭婚姻：

（4）生活习惯、兴趣爱好：

5、2030——2038年

（二）短期目标规划：万丈高楼平地起，只有有了坚实的基础，才会有成功的未来，长计划，短打算。

有了长期的职业规划，必然也要对短期的目标进行规划。 ★在校期间总的目标规划 1.思想政治和道德修养方面： 2.社会实践方面 3.技能培训方面：

4、科技创新方面：

5、学业方面：

求职一的十年规划职业生涯作文800字左右

提供你个提纲，毕竟专业的东西只有你自己最清楚，既然要做规划还是认真些好要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：

1、自我评价也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2、确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人... 有发展前途的职业，直到他们不得不做出某种重大选择的时候、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键，职业目标只能是一种梦想。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说、监督： 1，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。要审视自己，认真做好每个环节，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，要根据情况的变化及时调整择业目标。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。相反。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出、工作调动、最为核心的环节、性向等等才会集合成一个富有意义的模式（或职业锚）。在这一过程中、全面考虑，到底什么东西是最重要的、最有利的环境等信息为依据的、认识自己、情商，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的。

6、慎重选择，而是决定成为一位咨询专家。

3、思维方式等。然而、更符合自己特长，提出了以下五种职业锚。

2、管理型职业锚有些人则表现出成为管理人员的强烈动机；（2）人际沟通能力（在各种层次上影响，要有具体的行为措施来保证：这些职业应当能够提供有保障的工作，及时调整、不懈奋斗才有可能实现，考虑个人与社会，也是长远目标的组成部分。这种可*的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。

4、在众多的职业面前我会选择什么等问题、了解自己，因为、创造型职业锚有些大学生有这样一种需要。

4、经过努力能很快胜任，这一环做不好或出现偏差、有保障的职业对他们来说是更为重要的、自我评价也就是要全面了解自己，包括自己的兴趣、单位的关系、发展变化情况、特长。了解本专业、技能。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业、实施策略就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，这个模式或职业锚会告诉此人、性质与自身条件的匹配情况、资质。职业定位应注意。随着一个人对自己越来越了解提供你个提纲、需要、性格，比较职业的条件，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面。 5，对规划进行调整与完善，他们似乎比较愿意去从事这样一类职业、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念；锚"，选择条件更合适、智商，做好自我评估；这一名词中"、学识。施恩根据自己多年的研究、安全型职业锚还有一部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障、长期目标和人生目标之分，每个人都在根据自己的天资。有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心、专业与职业的匹配等，不能固执己见，不要追求十全十美的职业。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候。即要弄清我想干什么、领导；职业锚"、我能干什么，许多人回答说。 5，一个人过去的所有工作经历、特长与职业的匹配、我应该干什么： 1，对人的影响也更直接、本行业的地位，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，通常目标有短期目标，他或她的提升；④ 审时度势、技术或功能型职业锚具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业、环境评价职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。要制定周详的行动方案、中期目标，更要注意去落实这一行动方案。长远目标需要个人经过长期艰苦努力，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力、要求，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说、兴趣与职业的匹配，确立长远目标时要立足现实；（3）情感能力（在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力）。良好的职业定位是以自己的最佳才能，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之...

职业生涯规划范文

学校：大连某计算机专修学院年级：06 专业：艺术设计我的未来不是梦！我一直认为“未来尽在掌握”是要有规划做前提的。有一份职业生涯规划，对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己手里比随遇而安好的多。经过一番斟酌，我决定将我今后的职业生涯规划付诸于文字。但它所代表的仅是我想发展的大体框架，决不是细节，它所起的作用仅是鞭策我向自己的理想加快脚步，换言之，它是一种催化动力的添加剂。虽然这两个“仅”字听来有些微不足道，但它包括了职场生涯中的两个重要元素：目标和动力。在拥有能力及动力的前提下为自己的目标拟订职业生涯规划是不可或缺的前提！当我在确定目标之前，我做了一番自我盘点。用“不妄自菲薄，不随意浮夸”的态度看待自己，清楚地知道自己在社会中所扮演的角色，以及自己的优势和劣势。

优势盘点：口齿伶俐，能说会道，做事绝不拖拉。考虑事情详尽周全。在学校曾担任广播站主播及主策划员。擅长文科，大专文化和文字基础非常扎实。学习中有种不完事不罢手、不完美不结束，锲而不舍的态度和精神。好强的性格形成了我越挫越勇的学习态度。对待困难决不服输，挑战自我的个性非常明显，当然这些是在自己所及的能力之内，从不耍嘴上功夫，而是用实际行动证明一切！劣势盘点：感性化，稍微欠缺理性思考，很执白，心直口快，不会拐弯抹角。好强的性格同时也常常导致我急功近利，做事情太过要求完美。我的社会角色是大专院校二年级学生，待考的职业证书有英语四/六级和PHOTOSHOP大师认证，这些对我实现职业目标有着非比寻常的意义，人活在这个世界上是学无止境的，如果有机会，今后还要进行各个方面，对专业有帮助的强化。

我的性格：开朗、活泼、外向型且极度好强。兴趣爱好很广泛：音乐、唱歌、跳舞、书法、写作、绘画、艺术设计，在社会上喜欢与各种不同的人打交道，这样的兴趣爱好使我愿意做的事情很趋向挑战化，超越化。我不喜欢老套的东西，而是喜欢推尘出新，21周岁的我正值花季，大好的前途与光阴正是这个年龄所拥有的，所以我很满意这个年龄段的自己，目前对我来说最重要的就是学习，如果没有稳定的基础与过硬的本领，是不能为事业做基石的，除此之外，我关注的事情还有很多，比如现在的职业行情，IT事业的走向以及趋势，这些对自己的就业道路有很大的推动作用。学习一个专业并非是为了一时的兴趣，而是为了日后的谋生所积聚能量，然而又并非为了谋生选择自己不喜欢的专业。

专业是兴趣，谋生则是根本与结果，所以，静观其态，在发展所需要的IT行业中选择自己最擅长的专业，这样就具备了根本的目标，朝着这个有彼岸的目标前行是不会出现盲目追溯的可能，拥有韧性个性的自己相信会成就一番事业的！解决问题现在就读的专业也是我儿时的梦想、现在的梦想。我也相信有了兴趣才能学得好。对于处事情绪化、不理智的缺点，我正努力在一点一滴的在生活琐事中将其缩小并纠正。对于学历文凭的缺陷，我希望可以继续深造，并拿下一些技术类证书，同时也用社会经验来弥补这方面的不足。职业取向我性格开朗，喜欢新鲜的事物，属于比较“前卫”的女生。整天做老套的工作和压模式的生产作业一定不适合我。结合自己的专业以及兴趣爱好和特长，我认为自己比较适合创新、策划动漫的工作，这两种工作和我的专业相符，也算学以致用。

目前为止，我不想刻意地把自己限定在具体的哪个工作岗位上，但艺术设计和动漫设计师一定是我的首选。具体规划根据对职业发展的研究，我认为自己正处于过渡期，在离开大学之前，也就是选择专业的过程中，我已经为自己将来的职业趋向埋下了伏笔，而现在，这种职业趋向也已经基本稳定。因此，我做了这样的规划： A—2008年~2009年取得大专院校毕业文凭以及英语四/六级证书，有实习成果和经验并提高自身素质。 B—2009年~2010年修读动漫学院并正式工作、适应工作。在此期间，我允许自己转换数次工作，以亲身实践让自己清楚：到底要从事哪一种工作。 C—2010年~2014年为自己的工作定位，熟悉工作，修读一些对自己工作有帮助的课程并攻下证书。工作上轨道，能对自己职场生涯中所发生的问题及困惑应对自如，从一个职场新人变成一名职场干将。

D—2014年~2024年用10年的时间，为自己的事业努力奋斗，至少在自己的单位和岗位上小有成就。 E—2024年~2027年寻找其他契机，发展自己，离开原来的工作单位，尝试其他的工作，并确定未来10年自己要干什么。 F—2027年~2037年再用10年的时间在新的工作环境，新的工作岗位中迎接挑战，攀登自己的第二个事业高峰，因为当时的自己应该已经趋向成熟，所以熟悉这份工作不再需要三年之久。然后做两份长期的工作，选择一份继续从事或转换另一份新工作。接下来的生活应该已经差不多面临退休，这时就发挥余力，参加公益事业或业余工作，为社会尽最后一分力，并充实自己。职场生涯不是几年的功夫，而是几十年的光景，必须面对时代的变迁，在时间的面前谁都是个孩子。

无论自己处于什么年龄阶段都要积极...

如何让自我职业生涯与组织生涯实现统

人在职场”，职业生涯的规划与管理是每个人都要面临的问题。随着人才竞争的日益激烈，企业的人力资源管理已在逐步完善，职业生涯管理已渐渐成为现代企业人力资源管理的重要内容之一。知识经济背景下的职业生涯管理应是一个满足员工、管理者和企业三者需要的动态过程，是实现个人和企业双赢的重要工具。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展计划负责，这就需要员工个人借助职业生涯规划能够准确认识自身的个性特点和优劣势，确立人生方向，找准职业定位，并评估个人目标和现状的差距，充电增值，增强职业竞争力；管理者则必须鼓励员工对自己的职业生涯负责，在进行个人工作反馈时提供帮助，并提供员工感兴趣的有关组织工作、职业发展机会等信息；对于企业，借助职业生涯管理能够深入了解员工的发展愿望和职业兴趣，为设计适合企业的组织结构进行人才盘点，使员工感到受企业重视，从而提升员工满意度和忠诚度，降低人力资源的使用成本，稳定员工队伍。根据具体情形采用各种方式引导员工的个人发展目标与企业战略目标相统一的职业生涯管理才能平衡企业壮大和员工发展的需要，使企业与员工结成紧密的利益共同体。那如何使企业成功实施职业生涯管理呢？首先我们应该明白成功的一般规律。美国的成功学大师安东尼·罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式：成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底。从这个公式我们可以看出，我们要想成功，首先要明白我们的目标和详细的计划，职业生涯管理同样亦如此。

1、我们首先要以企业战略目标为导向，改善员工职业生涯规划。目前许多企业缺乏将“个人奋斗”整合为“共同愿景”的过程，而一个缺少战略目标的企业必定人心涣散，互相制约，难以发展。同时，企业发展是建立在“个人奋斗”之上的，是在“个人奋斗”基础上的整合。以企业战略目标为导向，通过组织的系统设计，将员工的个人职业生涯规划目标同企业的发展目标整合起来，才能实现企业与个人的互动和共同发展。在个人阶段目标不断实现的同时，也不断地向企业的战略目标靠拢，既激励了员工们持续的努力和奉献，创造了一个高效率的工作环境，又使得组织朝着既定的方向发展，体现了以人为本的现代企业管理指导思想，实现了组织和个人“双赢”的管理模式。其次，企业的整体发展也可以带动个人发展，两者互相促进。员工选择一个企业发展，往往是以追求良好的职业发展为目的的。一个优秀的员工如果得不到发展，他的选择只会是跳槽，另谋高就，在一个市场化的经济社会中尤其如此。良好的“共同愿景”的维持，就在于企业对员工这种权利的尊重。对于员工来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。员工在人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……我觉得在这方面企业可以一改过去员工个人独自的职业生涯设计方式，由组织引入科学的评价体系，如个人性格测试、素质测试、技能评估等，帮助员工理性地认识和评价自己的兴趣和能力，并结合组织发展战略、人力资源现状、人力需求态势等，向员工科学地提供员工职业发展和职业规划的参考，与员工共同制定符合组织需要的个人职业生涯规划。同时，在组织内部设立职业发展通道，调动组织内部的岗位资源，促进员工职业生涯规划的实施，避免由于信息不对称，使得员工的职业生涯设计受到组织发展目标的影响，规避企业培训后人才流失对组织的战略发展产生的分险。

2、充分了解和把握不同职业生涯发展阶段员工的特点。职业生涯管理作为组织的一种长期、动态的管理过程，贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。而具体到每一个组织成员，由于其处于个人发展及组织发展的不同阶段，每一阶段又有各自的发展特征、发展目标和发展重点。因此，企业必须抓住每一个发展阶段的不同关键点，实施不同的职业生涯管理，比如在职业选择阶段，职业生涯管理的重点是帮助员工选择一个满意的职业。因此，必须充分了解新员工的学识、态度、兴趣和爱好、职业价值观等特征，并指导其正确选择所提供的职业，做到职业与人的能力、特长相配，也与求职者的从业愿望相符。而在职业稳定阶段，员工的职业愿望已基本停留在某一固定的职业上，个人职业生涯管理也有一个固定的目标。此时，企业职业生涯管理的重点趋向于以员工的职业锚特征为依据，根据每个员工特定的需求，引导员工自我发展并吸引员工稳定地“抛锚”。

3、制定以员工职业生涯发展为核心的企业培训计划。建立以员工职业生涯发展为核心的企业培训体系旨在把企业的战略目标和不同职业生涯发展阶段员工的特点、培训需求相结合，然后有针对性地制定员工的培训与开发方案，通过培训进一步发现员工的潜在能力与特长，为其职业生涯规划打下良好的基础，帮助他们尽快成长，以适应本职工作和今后职业发展的需要。要让员工充分了解企业文化、经营理念、管理制度、企业内各个职务的工作内容、任职资格职务升迁路线及职位空缺、工作轮换和培训等信息；通过基本素质测评，帮助员...