入职之后发现工资比入职的时候谈的低该怎么办

[新入职的员工自我介绍]自我介绍是一个将内心真实的自己通过表达传递给他人认识自己的过程，对于新员工来说，也许刚加入这个集体或多或少会有些紧张，但是只要心态平稳，从容的介绍自己的情况就可以。下面...+阅读

入职之后发现工资比入职的时候谈的低该怎么办

一、分析工资比别人低的原因

1、如果有换岗，可能是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做。至于未来的薪水水平就要看你在现岗位的表现了。

2、面试谈判没有把握机会。面试谈薪的时候只抱着比前一份工资高就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。

3、能力确实不如人。

这个就是硬伤了，如果能力不如人，凭啥工资跟别人一样呢？

二、采取行动改变现状入职后才发现工资开低了，怎么办呢？去找人事谈？去跟领导谈？都不是最好的办法！可以迂回。

1、如果是因为第一个原因，那只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。

2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会；如果已经转正，而你不想忍的话，那不如就直接领导或人事吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。

但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。...

马上要报道了结果offer上薪资比面试谈的少了我还要去么

不够果断啊，明明谈好了钱又更改影响很不好，但你有没想过你老板或应聘管的难处。

关于工作这点，你要明白，自己把握，看好情况。

首先假设是老板，第一如果是，老板其实真不在意你那点工资，他在意的是琐碎事不要烦着他，你一提他很有可能就给你解决了，只是你也别把自己想的太差，你自己都没自信，有升职机会你都得错过？还是那句有升职的机会，别人第一时间就会想起当初你工资那件事，然后能做到老板的都不会傻，这些你都可以利用，当然要掌握一个度毕竟不知道你现场情况我只能说这些了。

还有就是你的观点很有问题，你一开始就把自己摆在很低的位置上，别人当然也清楚这种样的工资是有问题的。

如果是要找应聘管解决的话就更简单了，要招到人，并且要做的好做的久，又不是他发工资。毕竟凡事都有两面性，你就稍微跟他打好点关系，笨啊，等等负面词一同下来你就GANE OVER了，被解雇！你是否承担的起，自然而然的谈到这事找他帮一下忙就可以解决了，他的难处就是，我也不是要你天上地下唯我独尊模样，公司有解雇你的权利，你也有辞职的自由，心态要放好，你拿公司的工资，但你也是付出了劳动力。当然你做决定前先明白自己玩不玩的起，假设你决定提出申述，就要考虑到最坏的情况，也为公司创造了利益，所以不需要把自己摆在最低的位置。

你是出来工作付出劳动力养家糊口之类的，所以利益才是最重要的还有最后一点就是你以为你现在不提这事等着以后再解决就真的是一个好的解决方案吗你只想到自己的难点，却没想到别人的难点。看到这里你先别急也不要想差，我说的是你只想到你很喜欢这工作

面试时薪资谈低了怎么办

如果还有跟VP的面试环节，完全可以在跟VP面试的时候将自己期望的薪资提出来，只要理由正当，早点提出自己的期望薪资会占据主动，以免公司给你开出的offer达不到预期值，还得再反复沟通，浪费彼此的时间。而且现实中公司一般给出offer之后，再改是比较难的，除非公司特别急缺这个岗位的人，或者特别想要你，否则改offer的几率非常低。如何规避类似的问题？

1、一般在正式面试之前，电话邀约的时候，HR应该先候选人对这个职位的兴趣，以及期望的薪酬范围，如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致，才会开始后续的面试流程，如果双方对该职位的薪资差异太大，无法协调，比如公司这个职位职能只能给到7-10K，候选人期望最低15K，如果公司不能接受，那就没必要再开展后续面试流程了，否则，即使面试通过，薪资上差异太大，候选人也不会入职，前面的面试流程不都白费了吗？相应在面试前期就应该沟通好的，还有工作地点，工作时间等候选人极为关心的事项。正规的公司在对外发布职位的时候所列出的该职位薪资范围就应该是实际能给出的薪资范围，不应该故意夸大误导候选人；

2、如果企业公布的职位信息里没有明确薪资范围，或者HR没有按照上述流程跟候选人就薪资的问题做前期沟通（现实中HR里也有一些人确实不够专业），候选人完全可以在面试前的电话沟通里主动了解职位薪资信息，能够满足预期的再去面试，免得浪费时间，这样也可以拒绝一些不靠谱的公司，远离一些不靠谱的HR;

3、什么时候会谈offer呢？一般情况下，谈offer都是面试流程全部结束之后才会开始，公司会根据对候选人的面试评估，候选人的目前薪资以及期望薪资，再结合公司的薪资架构和薪酬政策，综合的给候选人定个价。具体谁来定候选人薪资呢？一般都是由业务部门有权定薪资的主管（往往是终面面试官）和HR部门的主管（跟业务部门搭档的人力资源部主管）共同确认。其实offer的内容不仅仅是薪资（当然对很多候选人薪资是最重要的），还有职位、职级、直接主管、试用期、薪资之外的福利等事项。

4、谁来谈offer？一般都是由HR来负责谈offer（往往都是招聘你的HR跟你谈offer），有的也会由业务部门来谈。不管谁谈，都是把offer内容以书面或者口头的方式告诉你，然后看你的反应，如果你对部分内容有异议，大家可以继续商讨，比如薪资，职位，入职时间等等；只要你没有正式接受offer，一切都还有商量的余地，offer就是一个要约，企业单发发出的，对企业有约束力，但如果候选人不接受，就不会生效。如果你对offer内容没有异议，同意接受，就代表双方达成了一致，接下来就是沟通具体的入职安排，比如什么时间入职，入职体检，入职资料准备等事宜。所以可见，薪资的沟通一般都是前置，在面试正式之前就要开展，而offer沟通则是后置的，只有在面试结束企业原意争取录取你的时候才会启动。薪资沟通的目的是为了保障后续大家在薪资范围上不会有大的出入，offer沟通则是对具体的薪资数额就行确认，为入职签订劳动合同做准备。