保险产险公司财务经理如何面试自我说明

[财务经理面试自我介绍]尊敬的领导：你好！我叫**,来自**,**年毕业于**大学**学院，我的专业是**.毕业后在**公司工作x年, 后又在**公司工作过x年的时间.人往高处走,水往低处流.前两份工作因没有太大的...+阅读

保险产险公司财务经理如何面试自我说明。跪求

1、一个老总一个问法，但万变不离其中。

2、您毕业于哪里？在哪些公司做过什么工作，是否有当财务经理的经历？如果管理过要说明如何管理的，岗位及人员工作分配，考核方式、考核标准、考核内容、运用哪些工具。。。。，取得了哪些成绩？有哪些自己觉得做的不足需要改进的方面。

3、你认为财务经理的职责是什么？

4、当你的意见和其他员工有分歧怎么办？

5、当公司领导的意见和财务制度发生冲突你怎么办？

6、如何处理好财务部门与业务部门和其他职能部门之间的关系。

7、你到公司当财务经理回答注意：以全局为重，以公司利益为重，以公司领导指导思想为前提，把好财务制度关，努力为其他部门提供财务支持，努力为员工做好财务方面的服务工作。业务知识您的自己根据您对公司了解的具体情况视情况说明。仅供参考

保险公司讲师的自我说明有哪些

1、首先会自我说明，为什么来到保险公司。

2、说明公司的好处、品牌、历史。

3、说明主管，讲以前没来公司的生活有多差。

4、自从来到公司希望开始了，感谢党、感谢政府、感谢公司、感谢主管，给了自己职业的春天。

5、说明自己的爱好。

6、自己的长处和缺点，希望大家帮助和大家交朋友。

7、祝愿自己在保险公司茁壮成长，赚到钱、发到财，同时为千家万户送去保障。达到实现人生价值和社会价值双丰收。

1.讲师分为2种·一种是为业务员进行培训的，包括产品培训，服务质量培训，还有就是阶级培训等等·这样的讲师队伍是有保险公司内的培训部门的员工完成的。

2.第二种是有外勤队伍，也就是业务员组成的讲师团队。主要就是对于在工作中遇到的困难进行讲解和分享，还有就是补充培训部的工作，毕竟业务的团队很庞大。仅仅依靠培训部的几个人是不能达到培训的目的的。还有个原因就是培训部一般都没有业务经验，很难解决在工作中遇到的异议处理。

急求范文自我说明保险行业

首先要说明一下你自己，其次谈谈你对保险的认识，衣着一定要整洁给人耳目一新的感觉，尽量与气氛协调，自我说明时一定要镇静自若侃侃而谈，别心慌。多谈优点少谈缺点。下面给你篇范文希望有用：保险的销售人员都和其他行业的销售人员一样，有着相似的特点：低学历、低待遇、合同期限短、薪金由销售业绩决定、工作压力大，但是保险行业的行销还有其特有性质：销售机构或部门用纯粹赤裸裸的利益刺激激励销售人员、由于民众对保险认知度很低，保险销售的困难也是众所周知的。因此保险行业的底层销售人员流动性很大。在我面试的其中一家公司，我和基层经理有如下对话：“--贵公司的合同是几年一签？--1年。。。。。。我们都是一年一签。--薪金是否由业绩决定？--我们的销售人员薪金分成三级，都是由你的销售业绩决定：一级一千多，二级两千多，三级三千多。

--贵公司有没有其他期限的劳动合同？--嗯。。。。。。我们有的人员是三年期。--那么渠道部的劳动合同能否三年一签？--嗯。。。。。。能，有的人能，不过一开始都是一年一签。--转成三年的合同期限人员在贵部门的比例是多少？--嗯。。。。。。这个。。。。。。（经理语塞）--贵公司还有没有其他部门？--还有，不过都是后勤部门了，比如人事部。。。。。（被我打断）--人事部的合同是一年还是三年？--。。。。。。这个（语塞）我可以帮你。。。。。。”从以上那位经理的话语中，我们至少可以得知：底层销售人员的待遇绝对不会和长期合同工相同。上层经理所期待的都是有行销人脉的销售者，销售任务目标可能很难到达，当然这也是所有销售业绩考核部门的惯用伎俩，一种典型的公司政治。

一位普通的大专毕业生，在某家保险公司应聘销售，成功后历尽磨难，带来若干亲戚朋友作为客户，得到些许薪金的赏赐，然后业绩无法达到提薪、升值或者转正标准，坚持一年后决定退出，这一过程成为大多数保险销售者的常见职业现象。他们处在保险公司这座金字塔的最底层，在以面试同时又是培训为形式的洗脑过程中，初步接触以纯粹物质激励为刺激的诱饵的召唤，经受不住诱惑而误入保险公司的美丽陷阱，拿着低得不能再低的薪水，却养活着上面一层又一层的管理人员。

保险公司所谓的职业经理人是干什么的

说白了就是卖保险的，只是换了个好听的名字而已。保险公司的基层机构也就是财务、档案、业务、办公室等。如果是在机关，还会有信息技术部、人力资源部等。你所说的职业经理人就是属于业务范畴的，除去保险公司柜台前的制单员就是跑保险的了。跑的好了就是业务经理、业务主任。像我们这个城市的国寿里，跑保险的随便跳出一个来，不是经理就是主任，都是虚的，别信那套。而且保险公司有稳定的内勤团队，比如说会计、出纳、文秘、组训。这些都是在保险公司成立的时候就要招人的，而且必须是有经验的。接下来的经营过程中就是不断地增员、有点不择手段，像你八成就是遭遇了这种情况了。没其前途的，而且保险是很扭曲人格的东西。我只知道保险经纪人，没听过保险职业经理人，想必是从其他行业或国外抄来的。

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