没有达到期望又不想失去机会该如何跟HR谈判薪水

[如何谈判薪水salary negotiation]在美国面试通过之后，会谈到薪水问题。一般对方会问你这些问题: --How much salary do you want? --What is your current salary? --What is your salary in your previous j...+阅读

没有达到期望又不想失去机会该如何跟HR谈判薪水

1、对于中层管理以下人员（月薪8000以下）直接说出你心中的期望值（不要太离谱），这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右（特殊情况除外）。直接说出来没什么可害怕的，对于中层管理以下的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的，不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。

正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考虑到应聘者各方面因素，其中就包括期望薪资待遇。换句话说个人简历在投放之前，应该认真的写明自己心中期望的价位。写高了，HR在筛选时根本不会考虑。因为根据你的工作经验、能力等等简历上的条件，明显不能与期望的薪资匹配，HR在海选时就会筛选掉您。从另外一种角度，也可以这么看：被HR海选挑中的简历，在工作经验、年龄、资质、期望待遇等等方面基本上不会离公司薪资标准差太远。

既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。

2、对于中高端人员这类人员面试谈薪需要一定的技巧，涉及很多不确定因素，甚至面试时的发挥也能影响到您谈薪的筹码。首先，您要做的是充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平，这个很重要。然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位（明确写在个人简历中）。

这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。其次，在面试时不可避免的被问及薪资要求，千万别直接说出您的期望值（即使它已经明确些在简历中），也不要说出您的底线。应该以一种以退为进的方式婉转表达您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任职公司的薪资标准是多少多少？我希望能在此基础上有所提升，但考虑到行业和地区的差别，我并不是很了解，我相信贵公司会提供一个合适的薪资。

我可不可以了解一下公司对这个岗位所提供的薪资标准呢？”这样一说，基本上攻守转换。其实企业心里早就知道您的期望值，也充分评估过你的简历，正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。您要注意，很多公司告诉你的是薪资“范围”，这时您把范围的下限和您期望的薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。...

喜欢现在的工作但是薪资没有达到自己期望怎么办

能确定地说，喜欢现在的工作，我觉得对现在的职场人来说，是非常难得的一件事：根据简单心理发布的《2020大众心理健康洞察报告》的数据，有超过一半的中国职场人正在经历不同程度的职业倦怠，有61.98%的职场人认为自己的工作无价值无意义感。喜欢自己的工作，首先就是那极少数值得别人羡慕的对象。兴趣是最好的老师，因为喜欢，可以将一份工作做得很好，将来会为自己带来更多收入的概率也会很大，暂时薪资没有达到自己的期待，实在不是一件需要特别焦虑的事。

1、首先，分析薪资未达到自己期望的原因薪资没有达到自己的期望，是因为行业原因、公司原因、岗位原因、还是个人能力和经验原因？这个是需要我们最先弄清楚的。

2、行业和公司原因导致的薪资低，可以考虑换行或跳槽因为待在整体薪资水平比较低的行业，或者是在采取跟随薪资策略、整体工资水平偏低的公司，可以看看自己喜欢的工作在薪资水平更高的行业和公司有没有相应岗位，如果有，可以考虑跳槽去薪资水平更高的行业和公司。

3、岗位的原因，可以考虑在大的工作内部不变的条件下，调整岗位举个例子，以人力资源管理方面的工作来说，假如你个人非常喜欢做培训，如果是在企业的人力资源部门下面的培训模块工作，薪资水平不会太高，但同样是差不多的工作内容，如果你去到第三方的培训咨询机构，薪资水平就很可能有一个大的涨幅。这是因为，在普通企业内部的培训部门，你的工作是为真正为公司赚钱的部门做保障和支撑，而在第三方培训咨询机构，你的工作是直接为公司赚钱。薪资待遇自然不同。所有的工作都是这个道理。

4、个人能力和经验的原因，只需耐心磨练技能如果刚入行经验尚浅，个人专业能力也处于初级入门的阶段，薪资较低也是正常情况。这个时候只需耐心磨练技能，早日从初级晋升为中级、高级和专家级别，薪资也自然会随着自己的能力和经验提升。我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。...

面试对方没问期望薪资是不是就没戏了

虽然很多求职者知道在面试时，要避免主动提出“期望薪资”的问题，但是这并能保证用人单位会闭口不谈这一问题，偏偏就有一些招聘企业，总是会在面试的最后，探听求职者对“期望薪资”的要求，面对这一敏感话题，求职者如何回答呢？为什么面试被问到“期望薪资”解析招聘单位心理一般来说，招聘单位想通过这一环节来了解你的自我定位、最低期望值，从而为最后的录用决策作参考。自我定位是指求职者对自己市场价值的认识，为自己向招聘单位开出的薪资报价。招聘单位通过这一环节来进一步考察求职者的自我认知，是清醒务实，还是狂妄自大。不少求职者自我定位不清，不考虑自己的实力和招聘单位的实际情况，漫天要价，结果大多被招聘单位淘汰。而招聘单位，尤其是规模和实力较小的一些单位，往往是想通过此环节了解求职者的最低薪资要求，以便与自己单位的薪资水平做对比，从而做出可以录用、考虑录用和放弃录用的决定。如果招聘单位对求职者有录用意向，在求职者个人期望薪资高于招聘单位的标准时，招聘单位有如下几种选择：

1、同意按照求职者的期望薪资录用求职者，这其中既有正常薪资模式，也有变相薪资模式。总之这种方式对求职这来说，当然是欣然前往。

2、与求职者协商薪资标准，以单位或略高于单位的薪资标准录用求职者。求职者最终接受与否，完全取决于自己的实力和现实情况，如果求职者坚持自己的薪资标准，大多数人会被招聘单位放弃。另外专家提醒问薪酬绝不是“走过场”随便应付不可取很多面试者对于期望薪资会含糊带过，这是非常不正确的说法，因为你提出的数字关系到你以后吃饭是去星级酒店还是在路边摊解决，面试中如何回答好“期望薪资”，就要在面试前，做足下列功课：一，了解自己所在城市同业同岗位的薪资水平；二，了解招聘单位的性质、目前的业务规模和行业未来的发展；三，认真的分析用人单位的任职要求，以此为鉴分析自己应聘此岗位的优劣，来判断自己是否有条件要求一个稍高的薪酬。最后结合当地大的经济环境，要求一个自己能接受、别人也能接受的薪资范围。不要漫天要价吓着面试官，也不能太小看自己。做到了以上几点，当面试被问到“期望薪资”，相信求职者也能从容作答，给自己“卖个好价钱”！