一些与面试问题相关的

[英语面试的一些经典问题]FIEST ONE: work experience is the type of work you've done in the past. If you hen't started working yet you can say Right now I'm still a student. or I'm a rec...+阅读

一些与面试问题相关的

因为没有时间去给你一一回答，把我以前看过的有关对自己缺点描述的一篇文章发给给参考虑。相信你的用心与真诚定能打动面试主考管，祝你好运~~~~ 参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：

1、我脾气太急，具体表现在： ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作； ②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”； ③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。

2、我很固执，有时过于主观，具体表现在： ①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走； ②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？

3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在： ①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事； ②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！

4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在： ①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢； ②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作； ③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。

5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在： ①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了； ②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。

6、我这人不太顾家，具体表现在： ①丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。其实我总是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。 ②我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。

7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在： ①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功； ②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间； ③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。

8、我的外语水平不太好，具体表现在： ①我的大学英语六级考试刚刚过线而已； ②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练； ③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。点评：仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗

关于面试人力资源部时遇到的问题！

你好，我觉得你不应该过多的强调不适应企业文化与待遇不满意而离职~

做技术的或者主管级的人大多都是通过沟通了解你的技术实力或者个人能力~

而HR更多考虑的是是否能适应公司发展要求和人员的稳定性.

对于你来说，你可能承受不了周末的娱乐活动，而绝大多数民营技术型公司都是周六全天工作加班至9点多没有加班费，只有事业单位和外资企业相对好一些. 相比工作，娱乐活动太幸福了.

关于企业文化，比如我们公司的上司，他经常会组织大家一起玩桌游，甚至开玩笑说谁不陪他玩就扣他工资~

实际上他的意图是让大家有一个共同爱好，在一起有话题将整个团队融合到一起~ 否则有的人喜欢车子，有的人喜欢手机，有的人喜欢旅游，有的人喜欢死宅~ 他们各自为阵，对公司对上级都没有任何感情~ 最后只关心自己的薪资，薪资不满意就跳槽.

如果你这样换位思考后就能立即HR的想法了~

对于这2段工作经验，你可以对HR解释为，以前这2个公司平时很闲我总是闲不住，我想做更多的事情证明我的个人价值，得到上级的赏识. 我觉得自己能承担更大的工作任务和责任.

绝对不能提薪资不满意和无法融入企业文化这种傻话~

否则HR也会考虑他们自己公司必然也有自己的企业文化，而且如果你对他们的薪资不满意会不会也跳槽~ 当HR对你的人员稳定性做出置疑时你就吹了~ 这好比是对一个犹太人说我崇拜的人是西特乐一样~ 自作孽不可活~

你08年才毕业，多吃2年苦是应该的，不要向收容你的公司提出过多要求~ 没有公司喜欢一个没有工作经验的刺头~

当你明显比其他人优异且没有得罪过任何上级以后，自然就会受到提拔并得到赏识~ 这个时间将在半年至八个月左右.

多看看一些社会类的书籍比如杜拉拉升职记、中关村的乌鸦，学校和社会的差距很大，你应该习惯观测周遍和揣摩他人意图，而不是以自我为中心，薪资不满意或者周六不能自主之类的~

希望能给你一些帮助

面试的时候经常会遇到哪些问题呢

你指的是什么面试？根据不同职业，一般较常见问题如下：

一、企业面试：

1、你的工作意向？

2、你的职业规划？

3、你的特长、专精技术、取得资格证书、获得奖励、荣誉？

4、你对本企业了解多少？

5、你的家庭对你工作有什么要求？

6、你期望工资待遇如何？（如果面试成功，企业会主动告诉你，要你考虑。）

二、行政事业单位面试（含公务员、参照公务员管理、事业编制）：一般要求10分钟或15分钟内回答三~四道题。

1、例举一个社会热点现象，问你怎么看待？怎么解决？

2、结合自身特长怎样在政府工作中发挥优势？

3、安排一个会议，要详细的会议议程。（回答时候，细节都要考虑周全。）

4、同事之间出现人际关系问题，如何解决？

5、怎样解读某一个国家或当地政策，提出自己的看法？答题过程中切忌不能透露私人信息：姓名、报考岗位、学历、毕业院校、专业，否则按作弊处理，取消面试成绩。此项注意事项在面试开始前，宣读考场纪律中会提到。以上是我遇到过的问题，各个地区、企业有自己的特点，视具体情况而定。祝你成功！

外企面试应该问什么问题

？最好是不要咨询面试官是否有其他合适的相关职位，如果真的是很喜欢这家公司，再加上自己的能力真的是很不错的话，可以用非常委婉的方式咨询面试官.例如应聘者可以通过自己上一份工作的表现，委婉的告诉面试官自己的能力水平.如果你运气好，遇上了一个通情达理的面试官的话，那么你的这个问题最后会得到答案.

一些适合问招聘人员的问题：

The Executive: The Industry Expert

高级主管：行业专家

钢铁人才网建议：当面试官问”是否还有想要了解的问题“的时候，应聘者可以根据自己的情况，咨询所应聘的职位的发展空间，也就是所谓的升职机会.这个在中国私企的面试中是允许的，甚至有相当一部分私企的面试官会觉得应聘者有上进心.但是在外企的面试中，这个情况似乎不太通行，尤其是在第一次面试的时候，这样特别容易遭到面试官的反感.如果你进入了复试，又特别想要问这方面的问题的时候，你可以很委婉的引出，试问公司是否每年都有绩效审核以及薪资评估.这样的情况，在复试中是允许问到的.但是切记不可硬来，过于直接.因为一个还没有得到工作机会的应聘者，直接的问到升职机会，显得过于轻浮了.